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【如何成為有錢有才的斜槓青年】培養一千個鐵粉理論

作者:Susan Kuang
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共享經濟時代,越來越多人不再滿足於單一職業和身分的束縛,開始選擇一種能夠利用自身專業和才藝,經營多重身分的多職人生。這些人都擁有一個共同的名字:斜槓青年/Slash。如何成為一位有價值,活得精彩的斜槓青年?《斜槓青年:全球職涯新趨勢,迎接更有價值的多職人生》這本書將會指引你。


科技教父凱文.凱利曾在著作中提出了一個很有意思的理論:一千個鐵粉理論。他認為,創作者例如藝術家、音樂家、攝影師、工藝師、演員、動畫師、設計師、影像製作者或作家(換言之,也就是任何創作者),只需擁有一千名鐵粉就能餬口。「鐵粉和普粉的區別在於,鐵粉對創作者本身擁有強烈的認同感,無論創作者的任何作品,他們都願意付費購買。

「一千個鐵粉理論」對於那些想經由做自己喜愛的事來獲得經濟獨立,或不打算依賴他人的獨立創業者來說十分有意義,如果能在做自己喜愛的事的同時,培養足夠的鐵粉,就有機會逐漸走上獨立自主的道路。

我發現不少斜槓青年都是因為有了大批後援的鐵粉,才慢慢實現了經濟獨立,而我有勇氣離開職場,也是因為知道自己有足夠多的鐵粉支持。事實證明,在我開始自己的事業之後,這些鐵粉不僅成了我的第一批用戶,還是最忠實的用戶。

擁有鐵粉聽上去是件十分美好的事,卻不如想像中容易。首先你需要擁有讓大眾了解、接觸你的管道,例如文字為主的自媒體成本較低、簡單且易操作。但只有自媒體是不夠的,想在自媒體氾濫時代脫穎而出,吸引目標讀者,需要有一定的人格魅力,正如羅振宇所說的,魅力就是社群網路世界中的貴金屬。

然而,魅力是什麼呢?有人認為能吸來人氣的就是魅力,於是可見到網紅們各出奇招,用各種刺激感官或帶來短暫歡樂的手法來獲取關注與按讚。然而這種吸引力都是短暫的,不足以讓人產生強烈的情感共鳴。

真正的魅力一定源於思想和精神,並且能帶給人們啟發和激勵。《紐約時報》專欄作家大衛.布魯克斯在著作《社會性動物》(The Social Animal: The Hidden Sources of Love, Character, and Achievement)中認為:「如果說人類的表層思維渴求地位、金錢與喝采,那麼深層思維則渴求和諧和關愛。」因此無論人類有多少欲望,我們內心深處真正渴望的永遠都是能使人積極向上、讓世界變得美好的事物。


人們在乎的不只是供需間的和諧,更是信念的契合。就像蘋果與鐵粉之間的共同信念

哥倫比亞大學教授賽門.西奈克是暢銷書《先問,為什麼?啟動你的感召領導力》(Start with Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action)的作者,他觀察到許多偉大的領袖在思想、行為和溝通方式上與常人極不相同,不管做什麼,都堅持以「為什麼?」作為出發點,從不操控、而是激勵身邊的人們,使人們發自內心追隨自己。

西奈克也提出了著名的「黃金圈法則」。「黃金圈法則」通過三個同心圓來描述人的思維模式,同心圓從外到內依次是:做什麼(What)、怎麼做(How),以及為什麼(Why)。

思維模式處在最外層的人,他們知道自己要做什麼,但很少思考怎麼做會更好;處在中間層的人知道怎麼做能更順利完成任務和目標,卻很少思考這麼做的原因;而處在最核心的人總在問「為什麼」,他們擁有內在動機,能自我激勵,而只有這樣的人才可能成為偉大的領導者,激勵並影響身邊的人。

例如許多電腦商以這樣的思維順序誘使人們購買:「我們生產的電腦性能卓越,操作便利,快來買一台吧!」蘋果電腦傳遞資訊的順序卻恰好相反:「我們永遠在不斷追求打破現狀和思維模式,我們想要給人類帶來完全不一樣的體驗。我們改變現狀和傳統的方式是:設計出擁有卓越性能和完美設計,並且方便使用的產品。」因此,若想最大程度影響大眾,關鍵不在於傳遞「What」的資訊,而在於給出「Why」的理由。人們在乎的不只是供需間的和諧,更是信念的契合。

黃金圈法則不僅適用於行銷公司品牌,也適用於經營鐵粉,只有當你用思想和信念影響別人,讓人們成為信念的共同支持者之後,人們才會堅定地追隨你。因此,要成為魅力人格體,就要先忘記所謂的行銷手法,放棄操控,而是審慎思考,怎樣的內在力量和信念促使你去做正在致力的事,並堅持以夢想、熱情來感染他人。

以下和大家分享我經營自媒體的幾點建議:
.讓文字成為思想的血肉之軀
.專注內容,而非推廣
.拒絕為PO文而PO,相信少即是多......繼續閱讀



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