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打贏激烈的官司可以感受到巨大的喜悅，但是成功勸阻訴訟、透過對話來解決問題，並取得好結果時，能感受到的喜悅也不亞於此。
「不採取行動好像會變成傻瓜，我對兒子抱著很大的期待，身為父親，總覺得應該做點什麼，所以才來找你。」
高中學長想要諮詢兒子的問題，而來訪事務所。
事情經過是這樣的：學長的兒子俊成（二十八歲）在大學畢業後，花了一年多的時間找工作。經過艱難的努力後，通過了中間企業B公司的文件審查、性向測驗、初次面試以及最終的深度面試。但在四天後，俊成接到一通電話，是來自B公司的人事部門的負責次長。
「很快就會有好消息了，哈哈。」
學長和兒子在接到電話後高興的歡呼，只要確認通過面試，過去一年裡所受的苦都會像雪一般融化。
又過了一週，B公司卻沒有和他聯絡，好奇結果的兒子向B公司撥打了諮詢電話，得到了意外的答覆。因幾天前發生的大地震影響，B公司在日本的主要客戶K公司大幅減少了今年的購買量。受此影響B公司突然中止了新職員的招聘程序。詢問後才發現，不只學長的兒子，其他通過最終面試的候選人的錄用也都暫時中止。
「為了進入那間公司，俊成做了很多準備，人事負責人甚至打電話來，告訴我們『你應該會合格』，卻又單方面推翻之前說過的話，實在令人傷心……所以我打聽了一下，雖然這樣好像是在關公面前耍大刀……」
學長把帶來的文件攤開在桌上向我說明，內容大致如下：
俊成通過了進入B公司所需的所有求職程序，甚至接到人事部次長親自來電通報：「其實已經合格。」那麼，俊成雖然沒有和B公司簽訂正式僱用合約，但可以看作是大法院判例所認可的「內定錄用狀態」，內定錄用會產生跟錄用相同的效果，若公司單方面停止錄取程序，也能構成「不當解僱」，因此可以利用這點據理力爭。
「這是和俊成有著相同遭遇的錄取者父親所蒐集到的內容，只有我們提起訴訟，公司才會感到壓力，於是我才來把這案子交付給你。」
「內定錄用」……能找出如此艱深的概念，他們明顯很努力地尋找了反駁的方法。從判例看來，的確是有內定錄用這個說法，也能有效防止雇主不當解僱勞工。不過若要直接套用在本次事件上，看起來是有些牽強。
只有在公司已向應聘者通知正式合格後才能認定為內定錄用，但B公司的人事部次長僅告訴他：「很快就會有好消息。」光憑這點，能否認定為合格通知就會被打上問號了。
此外，B公司中止錄用程序也有合理的理由（受日本主要客戶影響），因為並不是雇主單方面無故取消錄取資格，所以很難完全歸咎於公司。我向學長說明起訴會遇到許多困難，但在聽完我的說明後，他的意志仍舊強硬。
「不管是訴訟還是其他方法，我都要採取法律措施，其他人也都會那樣做，總不能少了我兒子。我至少得為他做點什麼，才能保住爸爸的面子。」
真是令人苦惱的情況。要是在法理上站不住腳，只是以洩憤的方式提起訴訟，結果可想而知。不僅無法獲得實際利益，學長和俊成肯定會在訴訟過程中承受巨大的壓力，我請學長再考慮一下，下次帶俊成一起過來。
●
幾天後，學長和俊成一起來到我的事務所，俊成一看就是位誠實端正的青年，不知道是否為這件事過度傷心，臉上布滿了陰影。
「俊成，我是你父親的學弟，把我當成自己的叔叔就好。話說回來，找工作很不容易吧？」
俊成難為情的笑了，我向他提出了一些疑問。
「最終面試後，打電話來祝賀的那位是次長嗎？」
「對，是人事部的金次長。」
「那個人是怎樣的人？比方個性之類的……」
「他是個好人，對人也很有禮貌。」
「若是合格的話，之後書面通報就可以了，但金次長為什麼急著打電話呢？俊成你怎麼想？」
「嗯，可能是想早點告訴我好消息。我想是看我們都很焦慮，所以想讓我們安心才那樣做吧。」
他的回答和我預想中沒兩樣，於是我倒回正題。
「在我看來，也覺得金次長是位不錯的人。本來在公司上班都會因為事後不想負責，不輕易把話先說出口，但從他提早打電話告知的舉動就可以看出他的個性。要是這次對B公司提起訴訟的話，金次長的立場應該會變得非常困難吧？如果不是金次長那通電話，這件事也不會鬧大。」
「是，其實我也最在意這一點。但是一起參與面試的朋友父親立場很堅定，表示一定要打官司。若是打了官司之後，那位朋友因此錄取，而我沒有，那該如何是好？我內心很不安，不知道怎麼做比較好。」
溝通後，我大概了解俊成的心態。抱著希望學長也聽聽看的想法，我向俊成明確表達了我的意見。
「俊成，我其實反對向B公司提出訴訟。看來他們也有自己的難處，雖然讓你很難過，但金次長只是想盡早告訴你好消息才會打電話，並無惡意。讓這樣的人陷入困境，好像不是對的選擇，你說是嗎？」
「……是。」
「那麼這樣做如何？雖然不知道其他人會如何處理，我建議你寫一封感謝信，送個小禮物給金次長，並且放棄進入B公司的念頭。工作再找就好了，整個大韓民國又不是只有這一間公司，我也會幫助你。」
俊成轉頭看向父親。
「打官司很耗時間，而且讓人疲乏。在我看來，俊成以正面積極的心態去求職更為重要。聽完你說的，金次長肯定是個好人，對好人提起訴訟是不可取的事。你就重新出發吧，這不是來自律師，而是人生前輩給予的建議。」
俊成的表情變得明朗許多，考慮到金次長曾向自己釋出的好意，他其實也對打官司深感負擔。
儘管學長很想為兒子做點什麼，但俊成在理解狀況後決定接受我的建議、不提起訴訟。雖然問題沒有完全解決，至少離開我的事務所時，學長父子的表情比起初次見面時輕鬆許多。
●
幾個月過去，學長打電話來和我更新這段時間發生的事情。俊成照我所說的，寄給金次長感謝信和小禮物，和他一起參與面試的其他人則向B公司寄出存證信函，表示將採取法律措施，B公司由勞務顧問回覆公司並無處理責任，就這樣來回幾次書面溝通後，最終不了了之。
不久後，俊成收到金次長的來電，詢問他是否願意以新職員的身分，加入負責處理中國合作公司及相關業務的部門。
我可以從學長傳達此消息的聲音中，感受到無比的欣慰。
「律師，謝謝你。差點因為我的草率行事，把事情搞砸了。」
雖然是後話，但我大概已經猜到，若是已經通過最終面試，B公司對俊成應該相當看好。造成事端的金次長既然是人事部門的負責人，比起強行提起訴訟，讓對方難過，不如表現出預想之外的爽快態度，年紀輕輕卻彬彬有禮又謙虛的模樣反而能讓俊成更加出色。
一間公司隨時都需要人才，誰能忘記給人留下如此強烈印象的帥氣應聘者呢？
打贏激烈的官司可以感受到巨大的喜悅，但是成功勸阻訴訟、透過對話來解決問題，並取得好結果時，能感受到的喜悅也不亞於此。這是一起準確掌握紛爭的「癥結」後，巧秒解決問題、留下美好回憶的事件。
俗話說：要是過於貪心，將會變得目光短淺。考慮到B公司的情況和金次長的立場，若能冷靜的將目光放遠，便能看得清楚未來的方向。
所以我才會建議俊成該像金次長對他釋出善意一樣，也對金次長釋出好意。因為我知道，儘管情況會變，人卻不會輕易改變。若是局勢有所改善，金次長絕對會再次聯絡俊成。
比起局勢，更重要的是人以及那個人的真心。
這也就是為什麼我們得更加看重人的真心。
－－本文摘自《一場快樂勝過千萬悲傷》
收錄《非常律師禹英禑》援引的真實故事
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