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商品編號:T0700071

踏出相信自己的第一步:中輟社長和精英社長教你突破格局的6堂課

ぜんぜん気にしない技術
譯者 蔡昭儀
出版日 2014-07-31
定價 $230
優惠價 79折 $182
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內容簡介

國二中輟的創業家 v.s 一路順遂的哈佛精英,
背景與經歷完全不同的兩個人,卻有相似的想法:
人生只有一次,別老是把他人看得比自己重要! 

學歷不會決定成就!夢想不過是包袱!圓融反而有礙成功!
別讓他人的眼光和評斷,變成限制你的框框!
徹底磨練「現在正在做的事」,才能100倍顯示你真正的價值。 

你是不是覺得:

■ 這個社會好冷淡,大家都只顧自己。
■ 多做多錯,怎麼做都有人不滿意。
■ 好羨慕長袖善舞的人,好像很受歡迎的樣子。
■ 還是在大企業上班比較穩定。 

事實上:

◆ 如果你覺得社會冷淡,就先給別人溫暖吧!
◆ 重要的是把批評當成判斷情勢的材料,不要因此輕易改變想法。
◆ 對自己越沒自信,越會隱藏個性、迎合他人。
◆ 穩定的是公司,不是你;不能與時俱進的話,一樣會被淘汰! 

這個世界上,人人都很在意別人的看法。

「不想被討厭」「不想失敗」「不想生氣」「沒有自信」「羨慕別人」……結果,我們忙著應付這些觀感,忽略了自己真正的需求和想法,反而受這些先入為主的思考綑綁,局限了人生的可能性。

人生只有一次,想突破限制、開創新局,唯有「相信自己」!兩位背景經歷大不相同的作者,赤裸分享他們在社會上打滾的經驗,幫助你看清許多表象底下的真實面貌,讓你誠實面對自己的內心、給你做自己的能力! 

讀者連聲好評,「這本勵志書真的不一樣!」

■太有趣了!整本書都被我貼滿了標籤,怎麼會有這麼厲害的勵志書!──Jun JJ

■這本書不只是要你「別太在意別人」,更重要的是教你正視那個「太在意別人的自己」──Kotaro

■這個社會總是要我們把別人放在心裡,卻往往忘了為自己留一個位置。這兩位作者雖然都比我年輕很多,但還是給我很大的啟發──歐吉桑

■我最喜歡的一句話是:「你不要變成把『現在的年輕人啊……』掛在嘴上的大人就好了。」我知道被當成草莓的感覺,希望將來自己也能成為不把年輕人當草莓的無趣大人──炭燒

■全書以「踏出第一步」和「相信自己」為主軸。當然,很多人都聊過類似的主題,不過可以這樣讓人信服並引起共鳴的,還真沒多少──卡卡東

■還沒讀過之前,我只覺得:「又是成功人士分享自我心得的勵志書嘛!」但實際讀過後,許多字句都在我心裡引起很大的共鳴,這種感覺真的要讀過才能體會──和田丹 

作者簡介

家入一真

1978年生於福岡縣,國二開始遭到同學霸凌而中輟,高中時再度因霸凌輟學,曾做過派報生等在深夜進行的打工。後來因為得到報社的獎學金,而開始他的創業之路。曾創立日本國內最大伺服器出租公司「Lollipop!」,2007年在東京證券交易所上市,成為東京證券交易所上市公司中最年輕的社長。目前為創業公司「Liverty」董事長,以企業投資為主要業務。




森田正康 

1976年生於愛知縣,「Hitomedia株式會社」董事長兼CEO。十二歲赴美,擁有柏克萊大學、哈佛大學教育學碩士、劍橋大學哲學碩士等名校學歷。25歲回到日本,創立語言學習相關出版社,2006年於東京證券交易所上市,後來創立「Hitomedia」至今。曾任京都情報大學應用資訊技術研究所教授、NPO教育支援協會理事等職務。 


譯者簡介
蔡昭儀

文化大學日文系畢業,日本國立東京學藝大學教育學碩士,現正攻讀日本國立埼玉大學文化科學研究科博士班。譯有《別讓人知道你怎麼想》《決斷力》《傾聽,不可思議的力量》。

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規格

商品編號:T0700071
ISBN:9789861371900
192頁,25開,中翻,平裝
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目錄

早自習 別把人生浪費在別人身上 

第一節 社會

夢想或願望都只是包袱而已(我沒有夢想,也沒有願望)

真不想聽到這些話(只要被批評,就難過得睡不著……

這個社會並沒有那麼值得期待(我覺得這個社會好冷漠。親切一點不行嗎?)

大家都會這麼說(大家都瞧不起「現在的年輕人」……

努力怎麼都變成了泡影?(我覺得「努力卻得不到回報」是很奇怪的事)

你也一樣,只是把責任推到別人身上(今後的政治情勢真是令人不安……

這個世界才沒有這麼單純(對自己的視而不見感到後悔) 

第二節 自我

善於處世的方法(好羨慕長袖善舞的人,可是我卻做不到)

利用時間的方法(這也想做、那也想做,時間卻不夠)

「發言」與「責任」的關係(優柔寡斷,老是受別人的意見左右)

不是只有有趣的人才吃香(我講話不好笑,大家可能覺得我很無聊吧?)

喜歡獨處,卻害怕寂寞(閒不住)

期望越高,越是坐立難安(只要碰到討厭的事情,就無法保持冷靜) 

第三節 人際關係

註冊商標:不機靈的人(常有人說我「狀況外」,這樣不行嗎?)

「配合」的界線(可以不參加聚會嗎?)

先道歉的先贏(我不擅長跟人道歉)

讓負面能量放水流的方法(只要一挨罵,就會馬上把心封閉起來)

問題背後的問題(「我和工作哪個重要?」這種問題實在讓人很困擾)

社會與你的關係(老是在意周圍的眼光)

不討好別人(我害怕被別人討厭)

具象化的人際關係(在推特或臉書上貼文卻沒有人理)

「怕生」的陷阱(無法與第一次見面的人變得熱絡) 

第四節 工作

名為「安定」的矛盾(還是想在大企業工作)

工作的幹勁和犧牲(沒有幹勁)

組織裡的自己(無能的上司令人憤慨)

領導者的資質(獲得主導專案的機會,卻感到不安)

為了自由而捨棄的東西(自由是什麼?我也想要自由)

「人脈」與「錢脈」(萬一發生什麼事,沒有可靠的人能依賴)

比英語更重要的事(我不會講英語,這樣沒關係嗎?)

你的完美和別人的完美(為了追求完美,把時間都花在一件工作上) 

午 休 自卑情結 

第五節 理想與現實

天分與成功是兩回事(我沒有天分,所以早就放棄人生了)

零與一之間有無限可能(猶豫著要不要辭掉工作)

把眼光放在在半徑五公尺的世界(我想做些對社會有益的事。該怎麼做?)

從伺服器管理學到的事(不想失敗!不想失敗!不想失敗!)

有能力,才能做自己想做的事(現在的公司沒有我想做的事,所以我考慮跳槽) 

第六節 金錢

「金錢」與「幸福」(有錢人就是人生勝利組)

存錢的風險,不存錢的風險(我沒有存款,是不是很糟糕?)

輕鬆、金錢與風險(好羨慕輕鬆就能賺錢的人)

正確使用金錢的方法(不知不覺就把錢花光了)

「薪水」和「賺錢」是兩回事(薪水都不漲!我想賺得更多)

用新的價值觀來思考(很在意別人的年收入)

金錢和人際關係(厭倦了互相請客的關係) 

班 會 要自己去思考

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試閱

夢想和希望都只是包袱而已     「我沒有夢想,也沒有願望」 

家入

有些人會說:「我完全沒有什麼想做的事。」這樣的人或許正因此覺得非常困擾。的確,有想做的事總比什麼都沒有來得好,因為這樣比較安心。

不過,就算懷有夢想或希望,是不是就能為你的人生保障什麼?它們能帶領人生邁向成功嗎?

想當然,它們不會帶來任何事情。

夢想和希望只不過是目的。能帶領人生朝著某個確切目標前進的,既不是夢想,也不是希望,而是你自己。我不怕別人誤解,我認為夢想和希望都只是包袱而已。

假設有一個人想成為足球選手,在小學的畢業文集裡寫下「想獲得世界杯冠軍」的願望,上了國中、高中後,也完全不念書,整天只顧著踢足球。

乍看之下,他似乎正為了夢想拚命努力,但是從另一方面來說,他早就把自己的手腳綁死了。從夢想「成為足球選手」的那一刻,他就已經拋棄了其他的選項。說不定他的頭腦很聰明,只要多念點書就可以成為學者;也說不定他很會做菜,隨便煮點東西就跟餐廳做的一樣好吃。

夢想和希望是種既曖昧又不可靠的存在。有時雖然可以成為讓人堅強活下去的支柱,卻也可能成 為阻礙發展的絆腳石,這是我們必須注意的。

雖然我說了這麼一大堆,但我並不是沒有夢想。小時候我曾經想成為畫家或是中國史學家。不過那比較接近興趣或是憧憬,所以也沒有很執著。果然,後來我就被電腦程式的世界迷住了。

森田

我小時候曾經想過要當首相。理由很單純,我覺得只要當上首相,就可以擊敗所有的壞人。電視上那些騎著摩托車的英雄,在節目結束前最後三分鐘終於發威打敗壞人、擊退怪獸,拯救了地球。我很單純嚮往那種英姿,覺得能拯救世界的英雄應該只有首相了。現在看來,我簡直就是單細胞生物,而這個夢想也在十幾年後被我拋到腦後了。

在美國一流大學念政治學的我,眼前所見全部都是菁英分子。俗話說「人外有人」,我可是親身體會到了。同時我也了解「儘管有這麼多優秀人才,世界還是沒有改變」的現實,也才發現成為首相的夢想有多麼不切實際,因為就算當上首相,也無法改變世界。這時,我心中萌生的想法是,如果不能從根本做起,世界是不可能改變的。

到底該怎麼做才好呢?當我為此傷透腦筋時,突然想到「教育」。改變「教育」,說不定就能改變世界,我覺得這是一件很值得挑戰的事,於是決定投身「教育」,順便把當首相的夢想給丟了。

我雖然不覺得懷抱夢想是什麼壞事,卻不鼓勵大家對夢想太執著。

想開始做一件事時,最重要的不是為失敗做準備,也不是堅持到底的決心,而是要懂得「趁早抽身」;或者也可以說是「當機立斷」。

覺得有趣就試試看,有意願就做做看;遇到困難先退一步,站穩了再往前衝。我覺得這種開創新局的態度,遠比尋找夢想重要得多。

我覺得只選一項是錯誤的方法,如果真的很難決定,就兩個都選吧。我認識了一個一邊經營公司,一邊在大學教書的人,我對他可以同時從事「經營者」和「教授」這兩種職業而感到驚訝。也發現自己在面對選擇時,總是理所當然覺得必須有所取捨。認識他之後,我也一直以兼顧「創業者」和「教授」的身分為目標而努力。貪心也是很重要的事。

從小學就夢想「成為一流職業棒球選手」的鈴木一朗不僅成為「職業選手」,而且也實現了「一流」的目標。像他這樣的人真的非常少,簡單來講,就是所謂的「天然紀念物」。如果將鈴木一朗比喻為西表山貓(日本極度瀕危野生動物),那麼其他人應該就是普通野貓了吧。如果我們對正在感嘆既沒有夢想,也沒有願望的你還有什麼要說的,就是「先從眼前的事開始試試看」吧。

 丟掉包袱,先從眼前的事開始試試看吧

大家都會這麼說  「大家都瞧不起『現在的年輕人』……」

◆家入

不管哪個時代,都有人感嘆:「現在的年輕人啊……」寫於平安時代的《枕草子》就曾提到:「最近的年輕人都不懂得用字遣詞。」而更早的古希臘哲學者柏拉圖也有一段談論當時年輕人的故事,相當著名。

從幾千年前開始,人們就一直在說同一件事;那些老是在抱怨你的大人,應該也聽著同樣的話長大。而我想,你一定也會說出一模一樣的臺詞。

年輕人為什麼會被當成笨蛋?簡單來說,就是因為無法理解;好比獨生子女不懂有兄弟姊妹的優缺點一樣。成長的環境不同,價值觀也會跟著不同。在不同時代裡成長的兩個人,怎麼可能完全了解對方呢?這其實是很無可奈何的事。

即使如此,我仍然完全不想變成那種讓人反感的大叔。就算不能接受對方的價值觀,還是可以試著理解;如果不去努力嘗試,想和不同世代的人一起生存下去,一定會發生很多誤解和磨擦。

我們也是聽著「現在的年輕人……」這句話長大的。我剛出社會的時候,正好碰上創業潮,許多人都一一開創自己的事業;堀江貴文(日本知名入口網站「活力門」前社長)就是其中一個。當時,他穿著T恤出席記者會,還遭到許多企業家的嚴厲批評,至今仍令人記憶猶新。

事實上,當有人說出「現在的年輕人」這句話時,指的其實就是在那個時代特別醒目的人,而不是其他的絕大多數。所以,接下來所談到的的「年輕人」,或許也不能一言以蔽之;我們只是想單純分享自己所感受到現在年輕人的想法。

這個時代的年輕人,比我們年輕的時候更需要安全感,而且普遍比較保守。因為他們不喜歡競爭,所以那些比較好勝的少數派很容易被別人討厭、遭到攻擊。

每個時代的年輕人所生長的社會背景都不一樣。以近二十年來說,發生過阪神大地震、九一一事件、金融海嘯、三一一東日本大地震……等重大事件。反過來說,就是因為這個世界發生了太多事情,讓年輕一輩變成所謂的「悟世代」,彷彿再也沒有任何事能打動他們。我覺得他們其實已經具備了抗衝擊性,在社會一片不景氣中,仍然企圖找出金錢以外的全新價值觀;而之所以會出現「草食」這個名詞的理由就在這裡。

在某個以經營者為對象的演講中,有人問:「現在的孩子都沒有什麼欲望,該怎麼辦才好?」

我總是這麼回答:「因為你沒有提供金錢以外的價值」。

對金錢並不執著的年輕人,追求的是非金錢的其他理由,所以教導他們「貢獻地方」「幫助這樣的人」才是最重要的。

話說回來,因為「現在的年輕人」這個詞,通常都不是指特定的人,所以我覺得這種說法不是很好。如果只是為了比較,表示「自己也是這樣苦過來的,也是靠著這些常識活過來的」,才用這種方式稱呼年輕人的話,只會激怒對方,卻什麼也改變不了,而且沒有人能得到好處。

反過來說,如果年輕人做錯了事,需要指正時,最好也不要用「現在的年輕人」這種以偏概全的說法,應該針對錯誤的行為,清楚告訴他什麼是不該做的事。

另外,我覺得「Give and Take」這句話很重要。

正因為有前人的奉獻,才有現在的我,人類的歷史也應該是這樣一代傳一代的,而我們也有責任繼續傳承下去。年長的人可以為年輕人做的,就是給他們經驗、教他們如何生活、為他們製造更多機會。 

你不要變成把這句話掛在嘴上的大人就好


名為「安定」的矛盾     「還是想在大企業工作」

■森田

觀察這幾年畢業生希望就職的企業名單,有四成以上的學生希望到大企業工作。國內企業有99%以上是中小企業,表示將近半數的畢業生都想擠進這不到1%的窄門。我想,這應該是因為大企業有著吸引他們勇於挑戰窄門的魅力吧!

你想在大企業尋求什麼?為什麼想在大企業工作?

大部分的人會回答:「平均薪資比較高」「比較有保障」「在職進修和福利比較好」。

不過,我曾實際在就職補習班看到學生希望到大企業的真正理由,幾乎都是「安定」。只要是聽過的公司名號就代表安定;規模越大、越不會倒的就代表安定;薪水比小公司高一點就代表安定……總覺得他們所選的,不過是一種「安心感」。我曾經聽說,寄到某公司的四百份履歷表中,竟然有一百份的內容幾乎一模一樣。這一定是某個機構特有的寫法,大家都照著寫的結果,當然就一模一樣了。對於那些不曾深思熟慮、只憑感覺選公司的人,就算問他們「選這家公司的理由是什麼?」「你到這家公司想做些什麼?」他們應該也答不出來。

不只是大學生,其他人也一樣,想在這輩子找到自己真正想做的事,其實沒那麼容易,所以才會先選擇低風險、高回收的大企業。只要在大企業工作,父母就能放心;參加聯誼時,一旦有人問起公司名號,也敢抬頭挺胸大聲回答。

可是,你弄錯了,而且錯得很離譜。所謂大企業的「低風險、高回收」,只是你一廂情願的想法。的確,大型企業的確很少會倒閉,薪水也多半比中小企業高。但是安定的是公司本身,而不是在大企業上班的你。

即使在大企業上班,如果職位無法往上提升,薪水就無法調高,這表示你必須和優秀的對手競爭數量有限的主管位置。萬一被排除在晉升名單之外,或是被公司判斷為「有沒有人這個人都無所謂」的員工,就算你才三、四十歲,也可能隨時以外派、下放至子公司,或提早退休的名義遭到裁員。

現在是連大企業都經營困難的時代,事實上,Panasonic、日立等公司早就在進行大規模裁員。離開這些大企業的人之中,有些還在找工作或是在下一家公司苦撐,而乾脆自己創業的人也不一定都很順利。這才發現,失去大企業這塊招牌的自己有多無力,也才看出自己真正的價值。

換句話說,一旦我們拘泥於企業的形式,就看不到自己的本質。我們應該把焦點放在自己身上,而不是企業;這也跟你想去大企業上班,還是到中小企業工作沒有關係。

有些人認為,既然要做,就做能在社會上造成話題的大型專案。但如果在大企業,就只能當一個齒輪而已,尤其是二十多歲的職員,往往只能做好上面吩咐的工作。到了三、四十歲,才總算可以承辦一些像樣的工作。假如你在一個擁有一萬名員工,營業額超過一千億日圓的企業工作,你所負擔的營業額就是一千萬日圓。但如果你在一個只有一百名職員、一年有一百億日圓營業額的公司上班,你就提供了一億日圓的產值。以營業額來看的話,待在大公司並不見得能成就大事業。

在中小企業裡,所接觸的工作範圍較廣,也比較有自主性,比在大企業更能學到技術,個人的成長速度也一定更快。如果企業和人都只求安定,那就完蛋了。一旦進入防守模式,反而會變得防不勝防。所謂「攻擊才是最大的防禦」,在瞬息萬變的時代中,也能穩定前進的企業,才是跟得上變化的企業。

舉例來說,某些零食是很多人「從小吃到大的」,你或許覺得小學時吃和現在吃起來沒有什麼差別,但它們其實會因應不同時代,在口味上做微妙的變化。正是因為這樣的變化,這些零嘴才能至今仍然受到大家的喜愛。

這個例子也可以套用在你的工作方式。如果你追求安定,成長就會停滯,跟不上這瞬息萬變的時代。想要不斷成長,就大膽將自己丟進不安定的地方吧,這或許才是讓風險降到最低的方法。

你是否具備跟上快速變化潮流的能力?

午休 自卑情結

◎學歷

◆家入

我們兩人的學歷是兩個極端。我的最高學歷是國中二年級,但森田先生有哈佛和劍橋大學等一流大學的學歷。雖然路徑不同,但我們卻一樣有學歷上的煩惱。尤其令我們頭痛的,就是參加同期經營者的聚會。

畢業於哪個大學的話題,通常都很容易引起共鳴,但大家知道我只有國中學歷,所以會刻意不碰這個話題;而其他人在介紹森田先生時,總是會說他是「哈佛畢業的」。我們都不喜歡提到學歷,因為總覺得:「怎麼好像學歷才是我的價值似的?」大家的意思也彷彿是:「你沒有學歷,所以沒有價值。」「你有學歷,所以有價值」。

現在,我們可以(在心裡)很清楚地反駁:「那才不是我最重要的部分。」但也都親身體認過學歷所帶來的影響。許多讓我覺得「還挺厲害」的人,都讀過優秀的大學。長大後,我自己也曾後悔:「如果當時多念點書就好了。」所以現在努力想趕上進度,很認真地閱讀。 

■森田

因為我念了哈佛,所以我才能遇見自己的恩師。就「能盡情研究自己喜歡的學問」這一點來說,念書的確有加分作用。

我們不會故意耍酷,說什麼「學歷無用」,而是認為只要能得到的,就要盡量吸收。這絕對沒錯。

另一方面,雖然我們兩個的學歷相當兩極,不過現在一樣在當社長,也一起就同一個主題寫書。家入先生雖然是國中輟學,而我有柏克萊、哈佛和劍橋大學的學歷,但現在我們都站在同一個位置。這個事實簡單地讓大家知道:「有學歷是很方便沒錯,但也僅只於此」。這就是現在的我們。

如今,日本Yahoo的入社考試也已經不看學歷,學歷完全只是「成長過程」的指標。只有「現在所做的事、未來的計畫」才能百分之百確實顯示你的價值。 

如果你認為:「就算有你們當例子,我還是無法堅強地活下去……」那我們就教你根本的解決之道吧。

真正的重點並不是你「討厭自己這樣」,而是「你太執著於『討厭自己這樣』這一點」。

原因出在你把煩惱悶在心裡。

我們多半會主動將在意的事情說出來,就連「我今天穿內增高靴子」或「我頭太大了,所以帽子戴不下」之類的事,都會大剌剌地說出來。而且講完心情就輕鬆了。

悶在心裡的煩惱,因為沒有可以比較的對象,會漸漸「絕對化」、無限擴大。只有告訴別人,才能了解你在意的事到底有嚴不嚴重。如果能把自己的煩惱拿出來和世界上其他的事情相比,你就能看出兩者之間的比例,或許還會覺得:「什麼?我的煩惱不過是這種程度的事,根本不用害怕嘛」。

還有一個解決方法就是「另闢戰場」。

印度的IT產業很強,對吧?不過,在印度有超過三千個種姓,一個人能從事的職業打從出生就已經決定好了,但如果是不在種姓制度裡的新行業,就沒有這種限制。IT產業,無論哪一個階級的種姓,都可以公平競爭。

這道理很簡單:既然連擂臺都上不去的話,乾脆另闢戰場,一決勝負。

坦白說,我是個有點過胖的人,如果可以,當然希望可以瘦下來,走起路來也比較瀟灑。可是「滿檔的工作、喝酒吃肉等享樂的欲望」和「想變瘦」拿到天秤上一比較,結果是工作和酒肉獲勝。因為我不覺得自己的戰場是在「比較誰身材好」的地方。

一旦產生自卑感,我們就會極力想要抹消它,很容易想拚個輸贏。介意「自己不善言詞」的人,只要看到同事口若懸河、輕鬆炒熱氣氛的樣子,就會意志消沉;認為貧窮可恥的人,就會花大錢買名牌。

大家不妨停下來想一想:對長相或學歷沒有自信的你,有必要在力捧美貌或高學歷的擂臺上證明自己的價值嗎?可以證明你價值的地方還多得是,對吧?

因為自卑,所以努力改進自己的缺點,是種健康的欲求,請務必敞開心胸,大方嘗試。

同時,找一個能「試探自己真正價值」的地方,好好磨練自己,相信能讓你每天都過得健康又愉快。

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