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商品編號:S0100198

看穿雇用潛規則,立刻找到好工作:管理30國薪資的外商人資揭密,好福利、好前途、好老闆的工作這樣找

出版日 2021-10-01
定價 $310
優惠價 79折 $245
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內容簡介

你對「工作」的所有問題,解答都在這裡!
˙求職怎麼找職缺?怎麼挑公司?怎麼寫中英文履歷?面試怎麼談判?
˙在職怎麼表現自己?怎麼爭取調薪、升遷?
˙轉職怎麼知道新職是否適合自己?怎樣才能越轉越超值?
˙離職怎麼能走得體面、不落人話柄?被問離職原因怎麼辦? 

求職時遇到的困難問題,雖然查了網路,還是覺得無解?
讓公司裡的核心:人資莫莉,為你一一排憂解惑! 

我是一名曾負責橫跨歐亞非三十國薪資和資遣費的外商人資,在數字中體會人性,完全明白勞方在求職路上受困於年紀和人脈,會遇到多少困難。 

我懂大家想找好工作,卻沒有人可以事先諮詢的困惑;
我懂要撰寫履歷,卻只能找到罐頭文教學的煩躁;
我懂面試前緊張,只好拚命上網找「面試應該注意什麼?」的焦慮;
我懂在一家公司好久了,卻始終沒有加薪、升遷機會的辛勞;
我懂想轉職,卻不知道自己該何去何從的無奈。

透過本書,我將為你解答這些你不便詢問、或根本也不知找誰開口的問題,幫助大家提升職場競爭力,找到自己喜歡的,也適合自己的工作!

★職涯實驗室創辦人何則文/作者莎莉夫人/保聖那管理顧問公司總經理許書揚/人資小週末社群創辦人盧世安專業推薦! 

作者簡介  
職來直往Miss莫莉

前任外商公司HR,分享外商面試、LinkedIn 求職技巧、中英文履歷撰寫、以及國內外薪資觀念。
擁有歐亞非三十國薪資及稅務經驗,豐富的職涯輔導經驗、看過上萬份履歷,輔導個案成功錄取Google、IBM、桂格、德勤、趨勢科技等知名公司。
擔任風傳媒專欄作家、104職涯診所Giver 、518熊班專欄作家、經理人專欄作家、太報專欄作家,文章亦刊登於《商業周刊》《今周刊》。
在數字中體會人性,因此開始經營個人粉絲團「職來直往Miss 莫莉」,不藏私分享面試技巧、LinkedIn、履歷撰寫以及外商工作經驗。

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規格

商品編號:S0100198
ISBN:9789861366012
288頁,25開,西翻,平裝,套色
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電子書

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目錄

【推薦序】及早準備,絕不吃虧  許書揚
【前言】從外商人資到職場作家 

第1章 善用世界500強測評工具,找到你的職場優勢

1.生涯發展理論,盤點你的興趣、能力、價值觀
透過價值觀測評,找出你的工作觀排序
你的獨特賣點(USP)在哪裡? 
2.HBDI測驗及個人風格檢核表
HBDI測驗,找到你的優勢腦
從個人風格測驗,了解自我優劣勢 
3.參加不擅長的比賽,就註定了要輸
出社會後,你沒有太多試錯的時間成本
三大關鍵,幫助你找到天職 

第2章 求職前必做的功課,無形中增加勝率

1.送履歷爭取面試機會,請你臉皮厚一點!
訪談十個學長姊或業界前輩,無形中拓展求職人脈圈
跟獵人頭公司、人資打交道,打聽情報和薪資行情 
2.在LinkedIn連結業界關鍵人物,主動寫信尋求內薦
用LinkedIn打聽老闆風評和過往資歷
3.外商和台商哪個適合你?從P-O Fit和人格特質談起
用股價、財報、媒體報導,判斷公司未來潛力
熟讀CSR Report,謹記公司重要資訊 
4.你非跳槽不可嗎?認清到哪都沒有完美的公司
職涯是場馬拉松,而非短跑 

第3章 十秒決勝!中英文履歷和LinkedIn這樣寫

1.寫履歷前,你要熟讀工作說明,並挖掘職能關鍵字
中文履歷撰寫要點及常見錯誤
善用四大段落,說一個漂亮好故事 
2.外商英文履歷怎麼寫?八大步驟一次搞定
常見的中英文履歷範本和句型,從模仿讓自己越寫越好
常見履歷十大錯誤 
3.人力銀行投遞技巧,把握100:10:1原則
人力銀行履歷怎麼寫?置入職能關鍵字增加曝光
 4.LinkedIn簡歷寫要點,挖角加薪不是夢
求職一定要有推薦人、推薦信 

第4章 面試形態和難題解析,助你脫穎而出

1.操控面試第一印象的秘密,製造驚喜
善用STAR原則說故事,刻畫你的「英雄事蹟」
「壓力面談」請你保持冷靜、按兵不動
餐廳面試,請展現你的好儀態和家教
團體面試時,讓面試官知道:你懂得聆聽和團隊合作
中英文簡報型面試,善用流程圖展現邏輯思考 
2.十大難題解析,想好中英文擬答,不再恐懼
十大面試常見問題,小心回答不踩雷!
意想不到!公司不錄取你的三大理由
面試就是為了錄取,包裝自己直到離職
如果可以,盡量別裸辭去面試 
3.面試後,你應該做的follow up
被拒絕又如何,你已經有用人主管聯繫方式 

第5章 外商人資親揭!關於薪資談判,資方不能說的秘密

1.談錢,先不亮底牌最好
為何台灣HR總要你先亮期望待遇
開口談錢,自信讓你勝出 
2.評斷薪資的3大原理原則
當月薪低時,談保障年薪
提前從前東家離職,可談簽約獎金彌補損失
不能談錢,但可以為自己爭取福利 
3.拿到Offer,談判才要開始
薪資的真相:不見得每個求職者都由最低待遇開始
試用期後調薪,小心被資方跳票
不要相信口頭offer,出社會只有白紙黑字是真的 
4.非自願性離職,資遣費應該怎麼談 

第6章 想在公司增加能見度,你需要一點心計

1.入職前多看缺點,入職後多看優點
試用期,大家都在默默觀察你
細節決定成敗,好好珍惜嚴格的主管 
2.在哪工作,就在哪學習
向上管理!跟你的主管互利共生
大膽找主管談升遷和加薪 
3.在公司請培養產業知識和昔日戰友
演講帶生意,提升名氣又可展現忠誠度
主持尾牙,讓所有人看見你 

第7章 隨時騎驢找馬,離職也要好聚好散

1.有機會就去面試,隨時看外面的機會
參加線下活動,為下一次求職超前佈署 
2.離職信這樣寫,展現高EQ,留下好名聲
離職不用有罪惡感,好主管不會對你情緒勒索
離職面談,該沉默還是建言?
關於Reference check,其實很多人不會說你好話 
3.工作越換越好的4C原則
跟前東家、前主管保持友好
前同事都是好朋友,關鍵在於真心祝福 

第8章 如何打造個人職業品牌,讓職涯充滿無限可能

1.寫作力:用專欄建立你的專業地位
向大家展現真實的自己
2.演講力:建立品牌,輸出靠專業和態度
歸零學習,就會有很多貴人點醒你 
3.人脈力:拓展弱連結,但拒絕無效社交
成就別人,樂於助人
4.個人品牌,是靠強大執行力磨出來的
除了專業外,培養跨領域的能力
回饋母校,獲得好名聲
當組合式工作者,職涯多采多姿 

【結語】感謝一路陪伴我的人

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試閱

前言
從外商人資到職場作家

我一直想做的一件事,就是寫一本書,幫助大家找到理想工作,活出自己的天命。

我自己的職涯歷程很特殊,剛畢業的第一份工作,是去一家外商公司負責國內外員工資遣費。

當時並沒有什麼蜜月期,我的青春歲月被迫以最快的速度,看清職場殘酷和人性本惡。

很多人都說我筆風犀利, 直達痛點, 看了大快人心,揭穿職場真面目,這是因為我的工作來往的都是跟錢有關的糾紛。

薪資一直是大家都很在意,卻又沒人敢高談闊論的話題,於是我開始寫了專欄,用筆名跟大家分享不為人知的職場小故事。

我時常覺得台灣人其實很優秀,卻對自身價值一無所知、不懂得行銷自己,所以希望藉著這本書能幫你打開希望之門,找到屬於你的伯樂。

我曾負責橫跨歐亞非三十國薪資和資遣費,完全明白勞方在求職路上受困於年紀和人脈,會遇到多少困難。

在疫情之下,求職變得更艱困,身邊人減薪、裁員的消息不斷,我們該如何自己找到出路?

透過這本書,我會跟大家分享雇用的各種潛規則,也會向大家揭穿很多只有人資才能看到的職場面貌。

不論你是自認沒有人脈的畢業生,抑或是想跳槽、加薪的求職者,沒有貴人相助,沒有用對方法借力使力,你的求職之路一定岌岌可危。

當你正在對默默投遞履歷感到氣餒時,我想用最溫暖的文字鼓勵你,你不是一個人單兵作戰。

讓我用淺顯易懂的小故事結合中西方求職觀點,幫助你少走冤枉路,贏得你想要的工作及薪水。

這本書,包含了所有你關於求職的解答。

我自己在求職路上也不是百戰百勝,但我摸索出一套能提高勝率的方法,現在分享給大家!

無論是中英文履歷怎麼寫、各種形態的面試如何應對、薪資談判不為人知的技巧,到如何透過專業,建立一個強而有力的個人品牌,這會是一本陪伴你工作越換越好的人生指南。

相信買這本書的你,不久後就會寫信來跟我分享,我終於找到夢寐以求的工作了!

【第一章】善用世界500強測評工具,找到你的職場優勢

第一個章節,我想從了解自我談起。

我時常遇到很多人要求職,結果連自己的強項是什麼都不知道的狀況。

這樣真的很可惜,因為職場要的刺蝟,不是狐狸。如果你的現況是在彌補弱項,那就大錯特錯了!

要了解自我,最客觀的方式就是善用一些心理學家提出的學理、做人格測驗等,因此,我會在這裡跟大家介紹一些有公信力的測評工具,幫助你挖掘自己的獨特優勢。

文內的測驗會附上表格,請跟著指示操作,就可以得到結果,最後只要寫下來就行了!

我也會跟大家分享自己的測評結果,告訴你我是如何透過測評工具,找到我自己的職場優勢。

1.生涯發展理論,盤點你的興趣、能力、價值觀

我相信每個人都期待能找到發揮所長的工作,希望工作有意義,進而最後能達到自我實現。而要做到這件事,我首先要問:你有多認識你自己?

我常遇到一些學生或朋友, 對自身的天賦了解不夠,於是浪費了一堆時間,換了很多不同領域的工作,什麼都不專精,還在茫茫人海中迷失自己。

我講句實話,他們大多數的問題,都是沒有用一套有邏輯的方法進行職涯探索。

在這個章節,我要請大家畫出三個圓圈,協助你發展踏實而美好的生涯。

這三個圓圈分別是興趣、能力、價值觀,這三個圈圈的交會處,就是你理想職業應該有的形態。

首先談談興趣吧!興趣指的是一個人對某些人事物的熱愛、好奇程度。

當我們面對有興趣的人事物時,自然就會有一股心流,讓我們沉溺,樂此不疲,想展開源源不絕的行動。我們主動想要進一步對該領域有所認識,所以過程中都會充滿成就感。

講到這裡,我想請你開始回想,你是否曾經為了某件事情深深著迷,到了廢寢忘食也在所不惜的地步?

我在大學時,因緣際會參加了教育部的徵文比賽,發現自己對於寫作的熱愛。

當時我只是覺得好玩, 想要分享自身國際志工經驗,沒想到就獲得第三名。且當時寫作不只為我帶來了名次,這樣可以躲在一個角落,療癒自己並記錄生活的活動,還讓我獲得了意外的平靜。

後來到了大四,我還跑去中文系修課,用繪圖軟體做了非常多自己的文章作品集,甚至開始去投稿不同領域的平台;再加上大學時我主修政治,也發揮所長開始跨界寫政治評論,參加兩岸徵文的競賽後,竟然也都有不錯的成績。

當你對某種人事物產生興趣時,就能從中發現自己的興趣所在。有了興趣,你便能在生涯選擇或工作中,找尋快樂與工作的滿足感,對於面臨的挑戰,也較有強大的鬥志可以克服。

工作一年後,我發現自己不喜歡躲在幕後,希望從事付出多少、就可以獲得多少的工作。

當時我在公司時常處理資遣案,也累積了一些跟員工的小故事,突然回想起自己大學時曾有的作家夢,我就開始試著投稿,寫了一年多,還真的也意外出書了!

比起外商優渥的薪資,興趣還是重要多了,興趣,能讓我在沒有收入的狀況下,堅持到出書進而自我實現。

談完興趣,另一種考量的向度為「會不會做」。

「會不會」是攸關能力的問題。每個人或多或少都會擅長某一種能力,比如我或許在寫作上真的比較有天賦,但相信你也有某方面的能力能夠被人看見或認可。

愛德華.斯特朗(Edward Strong)曾提出《Theories on ability, interest, and achievement》理論,認為能力、興趣和成就會共同影響職業發展。

興趣是生涯發展中的基石,讓你在工作中不失去熱情;能力如同車的馬達,才有底氣前行;對的人格特質讓你與應徵工作中適配度高,三者相互配合,才有辦法成就美好職涯。

這個大家應該不難理解,除了興趣,你還要有能力對公司有所貢獻,你才能養活自己。

當我們進行職業選擇時,價值觀是最重要的一部分。

每個人會依自己的能力、興趣再搭配個人需求選擇工作,比如有人在乎薪資高低、有人重視工作與生活的平衡。

這樣影響生涯,或與工作選擇時有關的價值觀稱為「工作價值觀」。以下我提供一個我做過的價值觀測驗,幫助你看清自己的排序。在未來如果要轉換工作時,你可以當做參考的依歸,就不會再鬼打牆,不知道自己到底工作要的是什麼。

請你準備紙筆,寫下對你最重要的十項進行排序。

我自己最看重的工作價值觀分別是成就、影響他人、名留青史,我也在出書的過程中都做到了。

我相信你也有自己看重的十大價值觀,這些價值觀還可以在你去面試時,問問公司在意的價值觀跟你自己在意的價值觀是否接近?如果不謀而合,再搭配上前面的興趣與能力,就能成為你理想職業的縮影。

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