建構團隊必備四種人才，測驗你屬於哪一種人？

一個成功的團隊，不管是大企業或創業者，都需要製作人、藝人、經紀人、贊助人這四種角色，而且只要組織內四大類型的人互動良好，事業就會一帆風順，成功指日可待。

這四種類型的人有什麼性格特徵？在團隊裡負責什麼工作好呢？請看日本成功學大師Chris岡崎在Amazon暢銷冠軍書《建構這樣的團隊，多大的夢想都能實現》的分析，先測驗看看你是屬於哪一類型的人？

測試自己的個性屬於哪種類型

問題1.　當你是專案主持人時
【A】你是屬於讓創意無中生有的類型。
【B】你是屬於對既有事務加以改良的類型。

問題2.　你喜歡的會議氣氛
【D】輕鬆愉快、氣氛良好，可以暢所欲言。
【C】出席者必須事先準備，提出精準且正確的結論。

問題3.　當你出門購物的時候
【B】事先備妥採購清單，有需要的東西才會出門採購。
【A】只要逛街看到喜歡的東西，就會買回家。

問題4.　讓你感覺充實的事情是
【A】嶄新的知識與經驗、有無限可能性、不斷提升自我價值。
【B】別人幸福自己也快樂，助人為快樂之本。

問題5.　若在某間商店發現一個月後才需要採購的商品
【A】只要看到，當場先買下來。
【B】按照原定計畫，一個月後才買。

問題6.　你喜歡的工作與遊戲型態
【D】重視團隊合作的工作與遊戲。
【C】能夠反映自己實力的工作與遊戲。

請填入A~D的數量
【A】感性行動派【B】管理計畫派【C】理論分析派【D】溫情感動派

你的個性符合下列類型
A與C較多者：製作人型
A與D較多者：藝人型
B與C較多者：經紀人型
B與D較多者：贊助者型



◎製作人型的優點與任務

製作人最重要的就是像藝術家那樣，把自己僅此一家、別無分號的個性當成賣點。只是這種個性並不是要表現在當事人身上，而是表現在當事人所創造的作品上。

如果各位屬於這種類型，那麼各位的職責就是自行開發嶄新的商品或服務。

因為你是製作人，所以要貫徹「思考」「企劃」的任務，不需要凡事親力親為，而是將思考、企畫的內容交付他人執行，也就是組織一支團隊。

但是在分派任務時，很可能你的計畫一開始就不被接受。不過無須擔心，為了應付這種狀況，就需要C類型的經紀人登場。所以一定要在一開始，就找到一位屬於經紀人型的人物，做為你的事業夥伴。

◎藝人型的優點與任務

藝人的特徵就是注重直覺、通情達理、感情豐富。這種類型的人最拿手的本事就是推銷、推廣，從事市場、業務之類的工作，一定可以勝任愉快。

如果各位屬於藝人型的話，最好在工作上也能達到同樣效果。積極地向大家推銷商品或服務。只要認真去做，最後一定會得到結果。

一般公司都有業務或是客服部門，只要待人親切、儀容端莊，就會吸引許多顧客上門，就像這家公司的活動看板，如果能擁有這種效果，不也很好嗎？

◎經紀人型的優點與任務

這類型的人個性外向，對安定、安全的需求強烈，也非追求日新又新的創業者。讓這種類型的人加入已經在運作的組織，將有助於提高組織效率。雖然他們不會大刀闊斧，但卻滿腦子想著要如何提高組織效率。

還有經紀人的任務就是管理藝人，讓藝人的能力發揮到淋漓盡致。因此，經紀人型除了是藝人的管理者，也是管理整個企業與客戶的經理人。

◎贊助人型的優點與任務

這種類型的人不會惹人注意，總而言之就是單純的好夥伴，他們是組織內最受大家信賴的人。不會強出頭，謹守本分，交辦的事情一定妥善處理，就職務而言，可能最適合公司內部的財務或法務工作，他們不但擅長處理合約之類文書的研擬、整理作業，連合約、備忘錄等內容也會一字不漏詳讀，對確實掌握文件內容也相當拿手。



賈伯斯曾說：「我的商業榜樣是披頭四，他們四個人互相監督制衡彼此的負面性格，達成完美平衡。而總成就比個別加起來的效益還要大。商業裡偉大的事從來不是由一個人所完成，它們是由一支團隊所完成！」

團隊中的每一分子，當然都各有優缺點，而賈伯斯認為只要如同披頭四一般，集合能夠互補的團隊成員，如此一來每個成員都能獲得極大的成功！若能找到對的成員，團隊所達成的成就，將比個別成員所達成的成就之總和來得大。建構這樣的團隊，無論多大的夢想都能實現。

本文摘自《建構這樣的團隊，多大的夢想都能實現：跟單打獨鬥的日子說再見》

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日本首席成功大師兼暢銷作家Chris岡崎，首度披露世界富豪邁向成功、打造專屬最強團隊的祕訣！

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