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商品編號:S0100193

啟動遠距工作,設計你的理想生活

作者 佐依Zoey
出版日 2021-04-01
定價 $330
優惠價 79折 $261
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內容簡介

★熱愛工作,但不喜歡朝九晚五、坐辦公室;工作效率高卻礙於制度不能隨心所欲地想賞雪、賞櫻說走就走?拒當社畜、爽接世界案源的必修入門課!
★2020新冠肺炎風暴席捲全球,催化了「遠距工作」進程,「在家工作,在世界生活!」這個未來必然趨勢,你是否能無痛接軌?
★資深數位牧民分享遠距工作攻略,讓你無須等到財富自由,就能過著邊工作邊生活的理想人生。 

「最近好嗎?你現在在哪兒?」
「我現在回地球了,你在哪?」
「這幾天我剛好到R423星球出差。」……

不要以為這樣的對話不現實!

2020年初全世界的人也沒想過一個肉眼看不見的病毒,會導致一向發展快速的世界經濟停滯,為了遏止病毒蔓延,許多人被迫開啟了「遠距工作」,重新定義「便利」與「理想的生活」。比起各國現況,台灣幸運地仍可維持既往的運作,但是當全世界都開啟這種工作模式後,儘管不是現在,未來也必然融入我們的生活,及早了解遠距工作模式的訴求、本質,你就更有機會比其他人提早接觸,提早掌握未來趨勢。 

遠距工作是現在進行未來完成式!
無論你是第一類人,還是第二類人,都必須要知道! 

第一類人

熱愛工作,但討厭「進公司上班」「朝九晚五」這種被制約的感覺!
一整天坐在辦公室,天花板低、光線昏暗、通風不良讓人感到窒息⋯⋯
渴望能將熱愛的事物打造成事業,而不是一輩子當員工,完成的都是他人的夢想⋯⋯ 

第二類人

習慣早上9點打卡上班、中午12點跟同事一起吃便當插科打諢的生活
對於下午3點泡杯咖啡,6點準時打卡下班的規律日子也隨喜無怨
突然有天惡靈病毒來襲,公司宣佈所有人在家上班⋯⋯舒適的生活被打亂⋯⋯ 

面對 Live Freely 邊工作邊生活的日常,你準備好了嗎?

本書中,從高中畢業就啟動遠距工作模式的資深數位牧民Zoey,將知無不解、鉅細靡遺地分享,從事「工作地點和時間彈性」的遠距工作需要鍛鍊的軟硬實力、求職資源、常見問題(與老闆協商、面試技巧),以及如何利用個人品牌來實現遠距工作,過上你心目中的理想生活

【名人推薦】──行家共同推薦──

何則文|暢銷作家、職涯實驗室教練        葉濬慈(Andrew Yeh)|遠距工作&海外用人顧問
Riven 林育正|數位遊牧設計師                 謝采倪|癌友有嘻哈、我們都有病共同創辦人
劉俊佑(鮪魚)|「生鮮時書」創辦人    Vicky徐依吟(鋼鐵V)|個人品牌經營者
少女凱倫|《人生不是單選題》作者        柚智夫妻|數位遊牧《雷蒙三十》主持人
站長路可|「電商修煉」創辦人                遠距工作者 凱若|居家創業整合平台Home CEO創辦人
Grace Li|BetweenGos創辦人                    曹凱閔|Swipe線上舞蹈平台共同創辦人

【作者簡介】佐依 Zoey

當了兩年的接案設計師、三年的遠端工作者,因為長期以電腦維生、到處流浪,也體會到數位遊牧民族的酸與甜,並開始在網路上分享遠距工作的生活和自己對品牌經營、數位行銷與自我成長的一些看法與Insight。目前是一位利用自媒體在家創業的個人品牌經營者,著有《工作必須有錢有愛有意義》,同時也是「理想生活設計」的創辦人,以及「佐編茶水間」音頻節目主持人,致力於幫助讀者打造個人品牌、強化自我行銷技巧,引導觀眾透過自主學習和個人成長的修煉,找到事業與生活的平衡。

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規格

商品編號:S0100193
ISBN:9789861365749
216頁,25開,西翻,平裝,全彩
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電子書

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目錄

〈推薦序〉打開遠距工作女神的高含金分享,找到屬於你的人生新可能  何則文
〈推薦序〉遠距工作已是可擁有的更自由生活的方式  葉濬慈
〈推薦序〉在家上班,在你喜歡的地方上班,已成為一種現實  劉俊佑
〈自 序〉不用等「財富自由」,就能「地點自由」的邊工作邊生活 

Chapter 1 遠距工作的世代來臨了

1-1 我的遠距入行故事
1-2 遠距工作究竟是什麼?
遠距工作的興起與歷史淵源
究竟是什麼原因讓遠距工作越來越流行呢?
台灣是在什麼樣的情況下開始流行遠距辦公?
數位遊牧的流行讓遠距工作增添了美好的想像
遠距工作的缺點
遠距工作的優點
1-3 疫情對遠距工作造成了什麼影響?
新冠肺炎改變了我們對「便利」與「生活」的認知
1-4 遠距工作會成為台灣流行的辦公模式嗎?
也許不是現在,但一定會是未來趨勢
投入遠距工作之前,先檢視工作之於你的意義
新冠疫情已催生出各種想像不到的遠距工作 

Chapter 2 什麼樣的人適合遠距工作?

2-1 遠距工作跟你想的不一樣!
僱傭制:公司允許你在家工作
合約制:自行找案源、自行決定工作地點
創業:自己當老闆,由你決定工作地點
遠距工作不等於接案,也不等於創業
2-2 你是一個什麼樣的人才?
新創公司需要什麼樣的人才?
外商公司需要什麼樣的人才?
2-3 遠距工作者的必備軟實力 

Chapter 3 尋找你的第一份遠距工作

3-1 鎖定你要的遠距工作形式
僱傭制
合約制
副業或創業
3-2 遠距工作的求職資源
通訊錄:人脈連結
公家機關:政府、學校、非營利組織.
3-3 遠距工作的求職小技巧 

Chapter 4 創造地點自由的工作機會

4-1 個人品牌時代,做自己的媒體
一個「個人」為什麼能夠被大眾看見?
品牌是一種形象識別
打造個人品牌的優勢
你不用非得做什麼,你只是需要多一點選擇
4-2 遠距工作前,先打造你的個人履歷
打造你的個人人形履歷
釐清你是為了什麼想要投入遠距工作
4-3 提高個人效率就是提高生活的品質
最大的內驅力是「做那些我真正想做的事」 

Chapter 5 遠距工作疑難雜症大哉問

5-1 老闆不讓我遠距工作怎麼辦?
老闆無法完全信任員工的生產力
公司團隊不知道如何遠端協作
5-2 搞定合約、稅務疑難雜症
常見的合約和稅務問題
遠距工作的合約簽署需要注意哪些?
5-3 一人公司如何強化工作技能?
遠端工作若遇到沒人討論、孤單寂寞怎麼辦?
如何提升自己的技能與評估個人的競爭力?
要怎麼做才能選出適合自己的學習資源呢?
創造學習環境,結交志同道合的夥伴一起提升 

Chapter 6 開始遠距工作:機會就在你意想不到的地方

6-1 實際案例分享
在社群團體中找到機會
透過人脈無縫接軌新創電商
找打工職缺,意外成了日商外派員
讓工作對齊生活方式,設計出你的理想生

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各界推薦

<推薦序>
打開遠距工作女神的高含金分享,找到屬於你的人生新可能

Zoey跟我認識也有幾年了,我早先一直有關注Zoey,她透過個人品牌跟內容創作的經營,達到自己理想的工作。在我出版《個人品牌》這本書時,親自寫信送了她一本,Zoey很喜歡也推薦,並且在Podcast 上訪問我。後續我們也有合作過幾次,我對Zoey的拚勁跟熱情很是受到感染。

Zoey一直是一個未來時代的典型,不遵循傳統生涯發展路線的叛逆性格人才,大學就開始踏入職場,也思索自己人生,最後在不斷旅行的自我探索中,找到屬於自己人生的道路,那就是要成為一個掌握自己工作與生活平衡,真正自由的人。

當過旅遊編輯的她,原先以為可以把旅行作為工作是很棒的事情,結果才發現因此工作跟生活無法區隔,反而沒有達到她真正想要的人生。為了拿回人生的主導權,她開始思索,有沒有工作是可以不進辦公室的?自己安排時間的?

最後,她真的找到了,成為一個海外遠端工作者,她得到了快樂跟更為積極正向的人生。她學攝影、學設計,在Podcast風潮席捲台灣前,早早就獨具慧眼的開始經營,有了死忠的粉絲群。透過這些分享,她把她的知識產品化,帶給更多在職涯道路迷惘的人們一個新可能,也斜槓出自己的燦爛人生。

在這本書《啟動遠距工作,設計你的理想生活》,Zoey不藏私地分享了遠距工作的各種眉眉角角,到底什麼是遠距工作?怎樣可以投入遠距工作?什麼樣性格的人適合做遠距工作?遠距工作的優缺點等。

遠距工作在後疫情時代絕對會成為新時代的職場主流,每個人都應該了解其中的祕訣。現在就讓我們一起看看台灣的遠距工作女神Zoey的高含金分享吧!打開這本書,找到屬於你的人生新可能。

──何則文(暢銷作家、職涯實驗室教練)

 

<推薦序>
遠距工作已是可擁有的更自由生活的方式

從遠距工作到理想生活,看似是夢幻的概念,卻是確確實實Zoey的旅程。Remote Taiwan在台灣從2017 開始研究、推廣遠距工作模式,並且建立社群與眾人一起學習。Zoey當時就很積極分享自己的經驗,讓社群的大家都受益良多,看著Zoey在遠距工作的經驗彙整之下,並逐步收斂出適合自己的理想生活模式,實則令人欽佩。

遠距工作在疫情前就被視為未來工作的趨勢之一,在疫情爆發後,更成為企業用人的求生方法之一;本書從Zoey在疫情前的心路歷程,讓讀者們隨著Zoey的親身經驗一路走過,詳實分享遠距工作的優勢與惱人之處,並且條列出自身遭遇的狀況,以及可能會遇到的問題,確切從我們生而為人會遇到的苦惱之處面對,對初入遠距工作或是尚未理解Remote work的人,都是很好入口且有助益的經驗學習。

當然在聽故事之際,Zoey也提供基本的入門技術,讓不得遠距工作之門而入的人們也能一探究竟。遠距工作並非遙不可及,已是我們可以擁有更自由生活的方法之一。

──葉濬慈(Andrew Yeh,Remote Taiwan 主理人、Grow Remote TWleader、遠距工作& 海外用人顧問)

 

<推薦序>
在家上班,在你喜歡的地方上班,已成為一種現實

如果你對架設網站熟悉,你一定知道Wordpress,我創辦的公司「生鮮時書」的網站,也是用Wordpress 這個工作架設的,根據一份國外媒體的統計數字顯示,全球1000大的網站中,用Wordpress架設的網站超過三分之一。

一個工具要支援這麼多網站,它背後的公司,肯定是一個龐然大物。看到這裡你可能腦海中會冒出,一間位於矽谷的辦公室,裡面各色人種敲擊著電腦,公司裡附設有趣的遊樂設施跟供應免費午餐。

但你錯了!Wordpress的母公司:Automattic,從2005創立的第一天開始,到2019年發展到全球擁有1100 名員工的那天,全都是遠距辦公。他們公司1100名員工都是在家,或是在咖啡廳,在自己想待著的地方,透過網路工具,遠距協作打造世界級的產品。

過去,這聽起來只是單一成功案例,離我們很遙遠,但經過2020的疫情衝擊,許多人都已嘗試過遠距工作,在家上班,在你喜歡的地方上班,成為一種現實。

讓我來說說台灣的案例,寫這篇文的前幾天,我有位一陣子沒聯繫的創業朋友跟我說,他在疫情期間,決定把公司打造成全遠距的公司,他慢慢地將自己的客戶轉換成線上,面試時也開誠布公,只找願意遠距工作的人才。

他跟我說,雖然看起來準備就緒,但一開始團隊仍不太適應,視訊會議或是文字溝通帶來的誤會不少,效率也不如從前。在團隊成員的磨合下,現在已經步上軌道,讓他能在家工作照顧家人,享受南部的陽光跟生活品質,卻也不犧牲對客戶的服務品質,還能跟全台各地的人才合作。

當然,改變不總是美好的,還會伴隨著不安、緊張與挫折,我在疫情期間有一個發現,突然要大家適應遠距工作,沒這麼簡單。不是每個人都擁有這樣的技能與心態,像是沒能和同事聊天討論、容易被工作堆滿時間、產生孤獨感,或是卡關不知道如何快速求救。在家上班很容易被家人分心,該如何專心在工作上?又或者是,當自己很適應遠距工作,想要在疫情結束之後變成常態,那要怎麼逐步打造職涯規畫?

因為我之前有參與Zoey的音頻「佐編茶水間」的錄製,知道她對遠距工作的實踐與熱愛,我帶著這些問題,線上敲了Zoey,邀請她打造一堂「遠距工作硬實力」的線上課。在這堂課中,她把自己如何脫離朝九晚五的上班族生活,讓自己變成遠距工作者,再到出國之後,如何幫自己打造長銷型產品,可以不受限制地過活,這一切經驗歸納成一系列可操作的步驟。很高興能與Zoey合作打造出一堂真的有實戰經歷的課程,這堂課的口碑跟銷量都極佳,而看到這裡我想你也發現了,這堂課就是這本書的前身。

有天Zoey突然敲我,說出版社看到這堂課,想要邀請他將這堂課的內容出書,我一聽當然很高興,也滿心期待著書的出版,沒想到戰力滿滿的Zoey,竟然這麼快就把書給寫出來了!

我始終認為,想要遠距工作,想要彈性地點、彈性工時,並不是想要偷懶,或是想要逃離老闆的目光,而是一種生活的選擇。過去工業時代,無論是學校還是公司,強調的都是標準化生產,強調效率,但這種做法,壓抑了每個人想要做自己的心情,犧牲個性化的表現。新時代的人才,多是腦力型的人才,工作的類型不太需要空間的限制,只要每個人對最終的結果負責,過程的彈性都是可以被允許的。像我就是在半夜比較能撰文的人,白天的我,總會被各種訊息跟會議打擾,無法安靜地寫字,夜深人靜時,反而會文思泉湧,能將白天接受到的訊息統整,沈澱成文字。如果彈性,能讓你在最合適工作的時間地點,激發你的動力,為你帶來創意的能量,讓你的成果更好,那為什麼要讓自己被框架住?

遠距工作,不只是一種工作選擇,而是能讓你藉由彈性規畫,找回人生掌控權的生活選擇,如果你也對遠距工作充滿好奇,想要一探究竟,Zoey這本書絕對能從各個面向協助你,幫你脫離框架,創造專屬於你的生活!

──劉俊佑(鮪魚,「生鮮時書」創辦人)

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<自 序>
不用等「財富自由」,就能「地點自由」的邊工作邊生活

五年前,爸媽看到我成天在家,窩在電腦前打字,他們會對我說:「你怎麼一整天都在家?難道不用去辦公室工作嗎?該不會是被炒魷魚了吧?」五年後,爸媽看到我成天在外奔波,他們開始跟我說:「你怎麼一整天都不在家?這樣工作做得完嗎?該不會是生意變差了吧?」

這當然是一個生活中的玩笑話,卻也是我這幾年來的真實寫照。我自2016年開始從事自己職涯中的第一份遠距工作,當時儘管一週只有一天能在家辦公,還是覺得這種新潮的辦公方式非常奢侈,每個禮拜一定要到不同的咖啡廳,對待電腦像是對待自己的毛小孩一樣,幫它設計姿勢後拍張照來打卡。當時的我心想:「能夠自由選擇工作地點真的是很棒呢,真希望每個人有朝一日也都能夠享受這種無拘無束的工作感。」

很快的,不到兩年時間,我發現這樣的工作模式越來越廣為人知,不僅如此,身邊也有許多朋友開始在私底下問我與遠距工作有關的疑問,我也開始在想:「咦?搞不好市場上真的有這樣的需求,搞不好未來每一個人真的都能開始邁向遠距工作!」(不過當時完全沒有預想到竟是「疫情」來推一把) 因此,我在2018年用Wordpress架設了一個名為「理想生活設計」的部落格,開始撰寫遠距工作和品牌經營相關的文章,從那時候起,我也三不五時的會在網誌裡分享我尋找遠距工作的方法、時間管理的技巧,以及提高工作效率、維持生活平衡的方式。

在剛接觸遠距工作時,我最常收到的問題就是:「我本身沒有可以遠距辦公的技能,既不是工程師、也沒有設計背景,這樣有什麼方法可以遠距工作呢?」老實說,五年前的我根本沒有這個問題的解答,對於台灣當時的產業和職場來說,完全就是一個無解之題。但五年之後,我逐漸看見會計師、健身教練,甚至是保母都開始嘗試遠距工作,這不僅是被生存(疫情)逼出的創意,也證明了能夠遠距工作的產業別不斷的被擴大且越來越多元。

除了因為新冠肺炎而狗急跳牆的創新嘗試以外, 個人品牌的興起也非常值得被關注。在每一個人都可以自成媒體的年代,個人品牌便成為了遠距工作的潛力股,每往個人品牌投資一股,就幾乎是越有機會成就遠距工作的實現。而我自己也認為,在未來,個人品牌是一種必然(Inevitable)的存在,也許以後面試時,面試官不會再要求你寫自傳或做自我介紹,反而會問你:「如何為自己下三個關鍵字標籤(Hashtag)」又或者,「你的個人品牌與社群媒體(Facebook、Instagram、YouTube)會變成你的作品集,也會成為面試官在審核你的檢視項目之一。」

無論你未來有沒有想要經營個人品牌,我相信我們展示與陳列(或行銷)自己的手法慢慢的在改變,有的人來做個人品牌,是因為未來想要自己創業當老闆;有的人則是因為想為自己的專業技能做累積,使未來可以有更多的演講或更多元的收入。正因為個人品牌和遠距工作都是未來的必然趨勢,它們的關係也變得密不可分且多方重疊。

在這本書裡,我會介紹未來遠距工作可能會往什麼樣的方向發展、美國如何用遠距離辦公的模式來應對疫情、怎麼鍛鍊遠距工作必備的軟硬實力、遠距工作的求職資源、常見問題,以及怎麼利用個人品牌來實現遠距工作。

很多人會覺得遠距工作是知識分子和技術分子的特權,這在幾年前或許是一個事實,但在未來卻不見得是如此。我希望這本書能夠讓每一個人都了解──你有辦法為自己「創造遠距工作的機會」。而在未來,我們每一個人都得學著設計自己的工作,以及設計自己想要過的生活。

在這本書上市不久後的將來,我相信我們需要面對的課題不單單只是「如何成為遠距工作者」,而是如何在一個不怎麼需要勞力與膚淺工作的社會環境中「找到自己的價值並發揚光大」,我們需要思考的絕對不是「How」而是「When」,遠距離辦公的工作型態或許不會立刻實現,但卻已經在發生,你不太需要擔心自己能不能夠成功轉職為遠距工作者,因為這會是未來必然的工作形式,你很可能還會被逼著成為遠距工作者。而假設我們在什麼都不用做的情況下就會越來越接近遠距工作的生態圈,那你是否能無縫、無痛接軌,就成為了新舊時代工作者要共同面對的挑戰。

我希望這本書不僅讓你知道怎麼去「接軌」遠距工作之外,也可以讓你覺察到設計人生的重要性。當我們有越來越多的勞力工作被取代掉,你不用再做那麼多的繁瑣雜事,還能夠騰出更多的時間與空間時,你想要做什麼?你想要過上怎麼樣的生活?又或者,當你的價值不再透過工作來定義,你的理想生活樣態又會有怎樣的改變?

我也希望這本書除了以工具書的形式來幫助你之外,更希望能夠為你帶來一些靈感的啟發與未來趨勢的洞察,讓你能不只看到眼前的職涯,還能看見更長遠的人生規畫。願你我都能在不久後的將來邊工作邊生活,在喜歡的地方,用喜歡的方式,跟喜歡的人,做喜歡的事。

Love,
Zoey

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新冠肺炎改變了我們對「便利」與「生活」的認知

說到了理想生活的打造,美國社會學家與經濟學家也指出,這一波疫情很有可能會改變辦公、城市與生活的形式與定義。

因為新冠病毒的影響,許多原本住在城市的人開始搬到市郊居住(我們就是其中一戶,原本住在洛杉磯,後來搬到北加的森林裡)這可能會開始影響城市的房價與城市的景觀,為什麼會有這種事呢?首先,在城市可以做的娛樂都沒有啦!我們不能到電影院、不能去餐廳用餐、不能參加演唱會或活動、去逛街也沒有店家開,那住在城市的理由似乎變得更少了;除此之外,住在市郊的房價較低、坪數較大,幸運的話,風景還可以更好,既然必須得長時間關在家裡做隔離,誰不想要居家的環境舒適點呢?

而也正如這些社會學家與經濟學家的觀察,城市人口逐漸移出,舊金山的租市(租房子的市場價格)開始往下掉,這根本可以說是史無前例(好啦,誇張了,但這幾年一直都是上漲的趨勢)的現象,舊金山一直是全世界房價數一數二高的城市,雖然價錢的浮動只有一點點,但這也開始讓大家思考:「對呀,如果能夠在家工作,我還有住在城市的必要嗎?」

在疫情重創美國期間,許多矽谷的知名科技公司如臉書、推特皆全數讓員工執行遠距工作,經過這一次的強迫測試也帶來了一些正面回饋,臉書宣布未來可能會有一半以上的員工以遠端協作的方式在家辦公,而推特則表示,等到疫情結束,員工可以自行選擇要回辦公室工作,或者繼續留在家裡辦公。依照這樣的邏輯去預測,城市的辦公大樓是否會減少?那城市還會有摩天大樓這樣的天際線嗎?我們還會住在公寓嗎?還是開始能夠在城市中找到獨棟、附有庭院、專屬車庫的獨立矮房呢?

當然,這些都是假設,人類的生活型態是很難在短時間內有巨大的改變,也許,新型冠狀病毒在不久後的將來就徹底消失(希望如此),也許,科學家在這幾年就發現了克服全球暖化與極端氣候的方式,但不可否認的是,這一次的疫情很可能會改變或已經改變我們對於「便利」與「好好生活」的認知。

以前住在洛杉磯的下城,完全是因為我先生上班與社交的地點都在好萊塢附近,去參加其他的活動也都能快速抵達,而沒有這般便利之後,我們首先失去了必須待在城市的理由,再來失去了以往習以為常的娛樂。

我跟我先生都很愛試新餐廳、新酒吧,喜歡去看秀、看電影、更享受城市的風格與風情,而在搬到森林後,我們把去餐廳用餐改成在家下廚、試新的烘焙與料理;把去酒吧的夜生活改成在家裡學跳舞(上網找簡單的課程學騷莎與探戈);把去電影院的習慣改成了在家打造投影室,每週五舉辦電影之夜;我們以前也熱愛與朋友到公園野餐,現在則是改成固定星期日中午會和親朋好友舉辦線上早午餐。

城市有城市的獨特與難以買到的體驗,也許,當這本書出版時,美國就可以回歸以往的正常值,城市恢復運作,但多虧了這一次的「災難」,也讓我們開始嘗試與體會不一樣的生活風格,好好生活究竟是什麼?什麼樣的日常叫做理想生活?也是我每天都在思考的議題。

你是否想過,如果你的工作地點可以依照你的需求任意更換,你還會住在這裡嗎?你還會住在城市嗎?你還會住在這個國家嗎?那你要去哪呢?你要過上什麼樣的生活?

遠距工作被許多人定義為「能夠一邊工作一邊旅行的Lifestyle」,但我認為,一邊旅行只是其中一種形式與一種選擇,重點是一邊工作一邊打造理想生活,而你的理想生活究竟是什麼?搞不好你會選擇住在同一個地方且大部分的時間依然在家工作,對吧?無論是什麼樣的選擇,這都是理想生活的一部分,遠距工作有機會讓你落實「Live freely」的人生,而這樣的生活對你而言是什麼樣子呢?我們先好好思考,才更能挖掘自己的核心動機,因為找到有內在驅動的動力,會是打造與追求任何事的成敗關鍵之一。

投入遠距工作之前,先檢視工作之於你的意義

一頭栽進遠距工作的世界之前,我們可以先檢視一下自己現在這份工作:

1.有帶給你成就感?
2.有帶給你新的挑戰、讓你持續成長?
3.能夠持續提升你的專業技能?
4.能夠讓你累積作品、累積人脈?
5.讓你做得開心?覺得忙得有意義?
6.否相信或認同自己在做一件有價值或值得做的工作? 

有時候,我們只需要在根本上思考與調整工作帶給你的意義,就能夠解決「待在辦公室」的不悅感,所以,你是否要馬上加入遠距工作者的行列?我覺得不一定,先去重整工作對你的定義更重要。但是,遠端工作是否會是未來的工作模式,我覺得會,它也許不會很快發生,但是絕對會發生。而我認為它並不會以「流行」的型態出現,反而像是生物演化那樣一步一腳印在全世界革新著。

那我們將時空背景拉回現代,「到底要怎麼做才能開始遠距工作?現在有什麼樣的技能有機會遠距工作?」我知道這可能是你心中最好奇的疑惑,別緊張,我們從Chapter 2開始會分享遠距工作的硬技能與職缺搜尋等內容,但我們每一步都在步入未來,與其問「什麼樣的工作可以遠距工作?」不如問「什麼樣的工作會是未來的工作?」

我們都曉得,AI人工智慧即將取代人類的大部分工作,《世界經濟日報》早在2018年就預告,到了2022 年(也就是明年啊!),機器可以完成的工作能多達42%,到了2025年,這個數字會來到52%,等於有超過一半的工作是可以靠人工智慧或自動機器完成。舉凡現在的自動駕駛車、醫療機械手臂與無人超市都是機器世代的萌芽足跡,這幾年內可能會出現一種非常極端的經濟結構變化,就是有一堆人失業,但也有一堆人開始創業,甚至開創一些過往不存在的商業模式與機會。

因此,無論你現在的工作是什麼,無論你有多想遠距工作,我們都應該思考一下自己目前所從事的職務內容,是否是一個很容易被取代或知識技術較低的工作?如果是的話,學習並提升專業技術才是當務之急,有沒有遠端工作並不是最重要的,因為那些現在可以在家做的家庭代工、串珠珠、打字、包水餃,都會一一被機器給取代,因此,檢視自己的技能與未來發展性,其實真的比找到遠距工作更加重要。

遠距工作者的必備軟實力

從新創與外商公司的需求了解到可投資的硬實力技能後,我們就要來聊聊身為遠距工作者最重要的「軟實力養成」。 

如果我們把硬實力比喻成自由入座活動的入場門票,那軟實力就是能夠讓你入場後快速通關且盡早選位的VIP 票券。能夠進到場內的人,都是有一定實力且有實質技術的人才,優秀的人才很多,實力堅強背景很硬的人也很多,你會的技能其他人也都有,那你究竟有什麼特別之處?有什麼加分條件呢?

這其實是我們每一個人都必須考慮的現實問題。隨著資訊流通的速度壓縮,養成一項技能所需要的時間成本也越來越低,有些人可能是非本科系,後天養成的設計師,跟你一樣有美感、有熱情,也會一模一樣的應用軟體,甚至要求的薪資還比你低,那樣的話,我們的決勝關鍵會是什麼呢?答案就是:軟實力。

換個角度想想:前幾章節提到,AI革命的到來指日可待,所有機器人與人工智慧都能夠在專一領域上做深度學習,甚至用更短的時間,完成比人類更優質、更少出錯率的任務。但是,目前的機器人開發依然是以「專才導向」為目標做設計,我們希望這些科技幫手能以非常明確的目標,高效地完成非常明確的專案,但這樣的人工智慧就難以同時處理多個矛盾的任務。

例如,假設你是一位專案經理,同時也有另一個機器人作為另一位專案經理,這位機器人做事比你快、出錯率比你低,但這些都只停留在完成任務的階段;同一時間,你雖然花更多的時間在與各部門的人員溝通上,但你總是很顧慮底下團隊的心情,你會幫員工說話、爭取機會,你總是記得在佳節的時候送禮給客戶,你會主動問候、關懷合作夥伴,你甚至可以感受出客戶沒說出口的顧慮,並體貼的幫客戶思考第三選擇。你想想看,身而為人,你會比較喜歡和哪一類型的專案經理一起工作呢?

因此,雖然人工智能的世代已經來臨,但我相信人類也沒有那麼容易被取代,我們反而會走向更高端、更細緻的服務,而你需要具備的能力,就不能再只是專一特長而已,若只有單一專長,就算沒有被機器取代,也可能會被其他同輩甚至是晚輩給取代。我們要的,就是將自己訓練成為所謂的「T型人才」,T字上方的橫槓為軟實力,下方的直槓為某個領域的特殊技能。我們還是要擁有一個以上的專業作為個人的技能主軸,但是,同時也要是能夠具備多樣軟實力的通才。

在遠距工作上,我認為有六個非常重要的軟實力需要去培養,它們分別是:「主動積極、工作效率、表達能力、自我管理、個人風格、溫柔細心」。

打造你的個人人形履歷

在說方法之前,先來聊聊態度與心態。雖然我們都會想要快速的直搗重點,切入乾貨,但如果你對於自己的職涯打造沒有正確的心態,一味地想要找個可以在家工作、自由自在的職缺,那你得到的工作機會,對你可能也不會有可累積的長遠幫助。相反的,如果你有正確的心態,你用什麼方法都可以打造自己理想的工作。大部分的人不了解遠距工作與個人品牌的關係,但你不曉得的是,個人品牌或許是前往遠距工作的最佳途徑。

為什麼我要花這麼大的篇幅特別講個人品牌呢?因為我真心認為,嘗試做個人品牌會是一種「對自己的人生負責任」的基礎訓練,當你認真經營個人品牌,「你」其實就是最大的受益者,而這個道理就跟「在公司好好工作」是一模一樣的。當你努力工作、為事業負責,你便可以開始累積自己的專業實力,當你越認真的為公司打拚,你也越有機會獲得豐厚的薪水和升職的機會,因此,「好好工作」對你而言絕對不會有職涯利益上的損失,然而,很多人卻不會,也不曾用這樣的心態來看待自己的工作,反而是想辦法在辦公室混時間,每天都想摸魚或偷閒,因為薪水短時間內夠用,就也不會想要更努力的工作來做自我提升,久而久之,面對工作的心態就變成只是面對例行公事、對人生「有所交代」,殊不知,好好工作一直都是「讓生活變得更理想」的重要行動之一。

反過來說, 個人品牌在現階段很可能是你必須要花業餘額外的時間來經營的一項副業,既然要主動地出擊,就必須透徹的認知到自己就是最大受益者,作弊也沒什麼意義,那在這個過程中,你就會逐漸發現用找捷徑或混水摸魚的方式來對待自己的工作、副業,反而會降低了自己的長期競爭力,而換個角度來說,當你能夠有一套健全的心態來經營自己,你的競爭力、自信心、勇氣都可以慢慢地培養與累積,而這些元素都會是進入遠距工作和未來世界的致勝關鍵之一。

讓工作對齊生活方式,設計出你的理想生活

說到職涯規畫,我們好像都以為是等到要找工作、轉職或換環境的時候才會需要職涯規畫,但是,人生規畫一直都要在職涯規畫之上,依照你的Lifestyle 和你的未來目標,我們應該要學會讓工作對齊生活方式,而不是讓生活對齊工作的方式。如此一來,你能看見更多之前沒注意到的資源,你也可以看見更多可能,為自己創造就業機會,又或者,你能夠在全身踏入遠距辦公的領域之前,先用斜槓或副業的方式來試個水溫,讓你真正的體驗遠距工作,並做出更適合未來的職涯規畫。

雖然這一整本書都是在說要如何培養遠距工作力和找到能夠線上執行的工作,但我一直都相信,我們想要遠距工作是因為這樣的生活型態比較理想,也因此,設計出一個理想的生活才是我們最終的目的,但我們是否一定要透過遠距工作,才能有理想的人生?我覺得倒不一定。

在我訪問了這麼多位來賓與朋友的過程中,我也發現每一個人對於「夢想生活」的定義都不盡相同,例如我在前幾章節提到的朋友小羅,雖然現階段的她依然過著分組進辦公室工作的生活,但她也私下和我說,她其實真的比較想要回到辦公室上班,她單身且一個人居住,生活圈有一大部分都是由工作來填滿,包含她幾位比較親密的朋友也都是她的同事,失去了跟同事們一起交流的機會,這樣的生活型態也讓她覺得自己似乎少了某一種歸屬感,日常的休閒娛樂從跟同事們下班後一起Hang out,變成花更多的時間追劇、打電動;另一個例子是在金融業工作的小晴,因為股市交易是以美東時間為基準,住在美西的她,工作時間是早上6 點到下午3點,她說自己其實也挺喜歡這種早點進辦公室、早點下班的生活,她喜歡下了班之後還有很多時間能做自己想做的事情的感覺,因此她也並不討厭辦公室的生活,反倒是因為在家的彈性更多,讓她偶爾會因為分心、賴床而無法在期望的下午3 點打卡下班。對她而言,她知道個人效率可以透過時間來鍛鍊,不自律也只是個短暫的過渡期,但小晴的公司文化歡樂活潑,她和同事的相處也很融洽,她其實並不討厭去辦公室工作的生活。

我的助理Kuma 在和我工作一年之後,也因為其他的職涯規畫而結束了合作關係。我問她:「這是妳第一次嘗試遠距工作,一年之後,妳對於遠距工作有什麼心得感想呢?」她說:「當初因為對職場的倦怠而選擇了這個從未嘗試過的工作方式,原本以為自己會非常享受這種自主彈性的生活,但是經過一年,我發現自己還是挺想念與團體一起奮鬥或實體帶領夥伴的感覺,這其實也是後期我都去Co-workingSpace的最主要原因,我還是喜歡可以見到人、隨時交換想法或閒聊哈拉一下,因此,跨國、有時差的遠距工作或許不太適合我,地點自由、時間自由雖然真的非常吸引人,但是能夠真正感受到情緒和溫度,或許才是我追求的理想生活。」

闔上這本書之前,我也希望你能靜下心思考一下:「你對現況的不滿是用地點自由就能解決的事情嗎?」如果不是,我們又該如何從根本上去調整這些關鍵的事物或關係呢?希望這本書有為你的遠距工作之路帶來一些新的想法和啟發,也祝福每一位想要嘗試不同Lifestyle或擁抱未來趨勢的你,能一步一步的往自己所定義的理想生活大步邁進。

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