心理抽離:隨時可用的決策超能
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商品編號:02900228

心理抽離:隨時可用的決策超能

Distancing: How Great Leaders Reframe to Make Better Decisions
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內容簡介

★亞馬遜網站讀者好評:「這是我讀過最棒的決策書!」
科學驗證有效,商業及生活實例佐證,並提供日常實踐的技巧 

美國前海軍核潛艦艦長╳頂尖組織心理學家 
強強聯手開發!
擺脫情緒、偏見和雜訊,做出最正確選擇! 

一本為自己、為團隊、為世界做出更好決策的必讀之書!
三大「心理抽離」工具,不論個人或組織都受用無窮! 

作者大衛・馬奎特擔任海軍核子潛艦艦長時,曾將墊底的潛艦變為績效第一。他獨特的領導方式,被管理學大師史蒂芬.柯維盛讚並推廣。他採用的這套「心理抽離」的三大技巧是:

自我抽離:成為自己的教練
英特爾(Intel)總裁與執行長面臨飽和的記憶體晶片市場時,詢問:「如果我們被取代,新來的人會怎麼做?」透過想像自己「是新來的接班人」,他們成功帶領公司轉型,從記憶體晶片轉向微處理器。 

時間抽離:帶著智慧回望
創辦亞馬遜前,貝佐斯從未來角度想像自己八十歲時回顧一生,會不會因為辭掉工作而後悔?於是知道自己一定得試試! 

空間抽離:完整看見大局
運動心理學家、國際級板球員史納普,發展出一套「看臺小子」心態,讓自己和球員在場上面臨上萬觀賽者時,可以即時轉換心態,鎮定下來,維持巔峰表現。 

全書以豐富的科學研究、商業和個人案例為證,帶自己和組織擺脫情緒、偏見和雜訊,做出最佳決策,釋放全部潛力。

強力推薦

黃麗燕(瑪格麗特)│前李奧貝納Leo Burnett集團執行長暨大中華區總裁
雪力(夏瑄澧)│YouTube《雪力的心理學筆記》頻道主持人
伊森.克洛斯(Ethan Kross)│《強大內心的自我對話習慣》作者
安妮.杜克(Annie Duke)│《停損的勝算》作者 

作者簡介
大衛・馬奎特(L. David Marquet
《華爾街日報》暢銷作家、前美國海軍核子潛艦艦長。

1981年以優異成績畢業於美國海軍學院(U.S. Naval Academy),並在美國海軍核子潛艦部隊服役長達28年。被派任指揮核動力潛艦「聖塔菲號」(USS Santa Fe)時,該艦在續任留才率與作戰績效上皆排名墊底。他很快意識到,傳統「掌控全局、下達命令」的領導方式已不再奏效。於是,他以「把控制權交給部屬」取代「自上而下的指揮」,把每位官兵都視為領導者,而非追隨者。這套領導方法徹底「扭轉了整艘潛艦」,讓聖塔菲號從「最差」一路翻身成為「最佳」,在海軍中奪下最高留才率與作戰績效。
在馬奎特離開後,聖塔菲號仍持續獲獎,且培養出異乎尋常高比例的優秀軍官與士官,晉升至更高層級的指揮職務,其中更包括十位後續成為潛艦艦長的人才史蒂芬.柯維(Stephen R. Covey)在登艦觀察後甚至表示,這是他所見過「最具賦權精神的組織」,並在著作《第八個習慣》中撰寫並推廣馬奎特的領導實踐
著有暢銷書《Turn the Ship Around》和《Leadership Is Language》。《財星》(Fortune)雜誌盛讚他的作品是「全世界最能教會管理者如何授權、培訓與確保完美執行的實用指南」。
馬奎特於2009年自海軍退役,他作為領導力顧問與全球企業合作,並受邀到世界各地推廣他具有深遠影響力的「意圖式領導」(Intent-Based Leadership)理念:領導並非金字塔頂端的少數人,在真正高效能的組織裡,每一層級都應該有領導者。他致力於協助更多人打造具備賦能文化的工作環境,讓每個人的熱情、主動性與智慧都得以充分釋放。他大膽而卓越的領導框架,可濃縮為一句話──「給予控制權,培養領導者。」作為一位廣受歡迎的演講者,他服務的客戶有財星500大企業、新創公司、職業運動隊伍、商學院和政府機構。
他現居佛羅里達,是一位充滿熱情的新手越野跑者,同時也是美國外交關係協會(CFR)的終生會員。
更多資訊請見:www.davidmarquet.com 

麥克・葛雷斯比(Michael A. Gillespie
頂尖組織心理學家。
南佛羅里達大學(University of South Florida)的心理學教授,專門研究組織心理學,並領導「人類應用認知和決策實驗室」(Human Applied Cognition and Decision-Making Lab)。他在心理測量、組織文化和領導方面的研究不僅發表於商業和心理學期刊上,並被廣泛引用。他在南佛羅里達大學獲得學士學位,在密西根州立大學(Michigan State University)取得碩士學位,在寶林格林州立大學(Bowling Green State University)拿到博士學位。 

譯者簡介
甘鎮隴
畢業於加拿大西門菲沙大學,從事翻譯工作多年。已出版英翻中譯作超過一百本,涵蓋不同類型,較為知名的有《星際大戰》系列。近期譯作包括《心理抽離》、《我,刀槍不入》、《我,沒有極限》、《學會整理,就會喜歡自己》、《真正無懼的身心防彈術》等。 

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規格

商品編號:02900228
ISBN:9789861758787
EISBN:9789861758800
244頁,25開,中翻,平裝,單色
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電子書

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目錄

推薦序 不被情緒、偏見與雜訊影響的決策之鑰    盧達‧科佩金娜
引 言 提升決策品質的超能力  

第一部──兩種視角

第一章:自我沉浸

我、自我,以及自我中心
自我保護
自我沉浸是人類的預設狀態
選擇退出自我沉浸 

第二章:心理抽離的自我

重置觀點
距離會改變思考方式
看清早已知道的事
作為教練的「心理抽離自我」 

第二部──成為別人:自我抽離,成為自己的教練

第三章:成為教練

無知有時是好事
我們如何看自己vs我們如何看別人
人格面貌
用外語思考
教練是誰?
小結
★如何成為教練? 

第四章:像教練一樣說話

抽離式的自我對話
更佳表現,更少焦慮
身體會知道
看穿廢話
那「你」呢?
小結
★如何像教練一樣說話? 

第三部──換個位置:空間抽離,得以看見大局

第五章:站上看臺

從看臺上談判
牆上的蒼蠅
觀察的力量
觀看比賽錄影
重點不在於你
拉開距離,才能欣然接受回饋
小結
★如何站上看臺? 

第六章:看見全局

距離會揭示真正重要的事
掌握要旨
旋轉世界,還是移動自己?
不只是更遠,而是更高
小結
★如何看見大局? 

第四部──換個時間:時間抽離,帶著智慧回望

第七章:成為未來的自己
夜晚的自己害慘早晨的自己
了無遺憾
短期務實性
我真希望更早這麼做
成為未來的自己
三個時間視野
小結
★如何成為未來的自己? 

第八章:停止時間

喊暫停的價值
讓「喊暫停」成為可能
看出自己現在需要暫停
直接喊暫停
選擇抽離的維度
小結
★如何停止時間? 

總 結 幫助自己和他人做出最明智的決定 

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各界推薦

◎推薦序  
不被情緒、偏見與雜訊影響的決策之鑰(節錄)
麻省理工學院史隆管理學院學者、美國高科技上市公司前20名執行長之一/盧達‧科佩金娜(Luda Kopeikina) 

大衛‧­馬奎特與麥克‧葛雷斯比合著的《心理抽離》,挑戰以不同的方式思考決策與領導力。本書結合大衛在聖塔菲號核動力潛艦上的革命性領導經驗,以及麥克在組織心理學領域的深厚專業,提供了一套強大的工具組,幫助人們有意識地進行必要的「心理抽離」,擺脫劫持思維的偏見與壓力。透過站在他人的立場,從遠處審視某個情境或想像未來的自己,兩位作者闡明了如何擺脫雜訊,使思路更清晰,領導更有效,並能自信地做出決策。

 

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◎為什麼你一定會想讀這本書?

《心理抽離》適合每一個人!它不僅是一份指南,更是一封邀請函,邀請你重新思考自己「究竟如何思考」。它不只提供洞見,還用故事鮮活呈現這些原則,從核潛艦的控制室到企業董事會,再到日常生活。大衛與麥克巧妙融合理論與實務,使本書成為對所有人都有轉化力量的閱讀體驗。

我相信,《心理抽離》將改變你面對決策與領導的方式,讓你能以全新的自信應對複雜局勢。翻開書頁時,你將會發現許多能協助聚焦視野、拓展觀點、深化影響力的工具。

兩位作者為決策與領導開闢了一條嶄新的航道。如果你準備好以清晰領導、以勇氣思考、以自信決策,本書就是你的指南。請懷抱好奇與開放的心態,踏上這段旅程。你在本書中將獲得許多工具,不僅會改變你的領導方式,也會影響你所領導的每一個人。

願我們為自己、為組織,也為這個世界做出更好的決策。

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試閱

本書將介紹一種名為「心理抽離」的心智技巧,讓你離開「我—此時—此地」的自我。基於有力的科學研究,本書將解釋這為何如此有效,並提供三種方法:自我抽離、空間抽離,以及時間抽離。 

  • 自我抽離:你可以當另一個人,換成他人的視角。這能啟動「中立觀察者」的外部觀點。
  • 空間抽離:你可以站在別的地方,拉遠鏡頭,從遠處看自己,把自己視為更大情境中的一員。
  • 時間抽離:你可以置身於另一個時間點,化身為未來的自己,回顧遇到問題的這一天,並思索「真希望我當初怎麼做」。

在每種情況下,感覺就像切換了開關。將心智之眼換個位置,你就會突然看到先前忽略的事物,並能從抽離的視角擔任自己的教練。答案往往會瞬間浮現,而且顯而易見。這種立即重塑自我與情境觀感的方式,能徹底提升你的決策品質。

看到心理抽離在生活中的力量與成效,就像是自己從未意識到的超能力,於是我們多年來將這個技巧分享給客戶與學員,他們也獲益良多,體驗到深刻的「原來如此」,進而做出更好的決策,獲得更佳成果,也讓人生更加豐盛。我們會分享其中一些故事,以及商務案例與實用練習,幫助你將這項變革性技巧付諸實踐。
 

◎心理抽離,讓英特爾成功轉型

一九八○年代初期,美國籠罩在一股樂觀氛圍中。
但在英特爾(Intel),執行長摩爾與總裁葛洛夫卻無法分享這種眾樂樂的氣氛。

英特爾的成功,建立在記憶體晶片之上,但記憶體晶片市場已經商品化,日本與韓國製造商在價格與品質上的競爭,使英特爾的營收縮水、獲利幾乎歸零。

摩爾與葛洛夫必須做出抉擇:繼續專注於記憶體晶片,還是轉向微處理器?公司沒有資源同時兼顧兩者,而這項決策將決定英特爾的未來與命運。

摩爾與葛洛夫爭論了一年。儘管存在著不確定性,但從策略上看,全力投入微處理器似乎是直接了當的選擇。然而,摩爾與葛洛夫卻遲遲無法下定決心,他們維持了現狀,但本質上是以「不決定」來做決定。他們無法狠心放棄自己的傳統產品。

直到某一次會議上,葛洛夫提出了一個假設性的問題:「如果我們被取代,新來的人會怎麼做?」就在這個觀點重置的瞬間,答案變得清晰明瞭。 

我記得在一九八五年大約六月左右,我和摩爾在辦公室討論我們的困境。我望向窗外遠方緩緩旋轉的摩天輪,轉頭對高登說:「如果我們被踢出去,董事會找來一位新執行長,你覺得他會怎麼做?」高登毫不猶豫地回答:「他會要我們退出記憶體市場。」我盯著他,腦中一片空白,然後說:「那我們為什麼不自己走出那扇門,然後走回來親自做這件事?」

一九八五年,英特爾開始將重心轉向微處理器。同一年,C++語言問世、戴爾創立了自己的個人電腦公司。電腦革命正式展開。

摩爾與葛洛夫在比喻的意義上「走出辦公室,再以接班人的身分回來」時,等於跳脫了自我沉浸的狀態,變成另一個人去看自己的處境。

在卡關一年之後,正是因為這種心理抽離,加上對窗外摩天輪的一瞥與挫折感,讓他們獲得了靈光一現的答案。

 

◎該提早領退休金嗎?跟自己拉開距離,想想看

人們往往存不到足夠的錢,原因在於過度重視眼前的財務決定,而忽視了久遠的未來。二〇二一年的一項研究,測試如何提高人們參加退休儲蓄方案。結果顯示,一張立即可得的十美元禮品卡,比起公司提供的延遲多年才會生效、但數額大得多的方案,更能有效激勵人們參與。進行縮編的公司對員工提出的補償條件也是如此,引誘他們立即拿一筆錢,而不是等待長期回報。

好消息是,「成為未來的自己」的介入措施,能幫助推動人們延後提領,因為這些方法同時聚焦於「戒急用忍」的潛在好處,以及過早申領所帶來的後悔恐懼。當我們透過心理抽離,先成為未來的自己,再做決策時,就比較不容易做出損害未來自己的選擇。

越自我沉浸,就越不會在意未來的自己,像是越少存錢、學業表現越低、健康選擇越差……。整體而言,我們會做出更糟的決策。

我們需要和「我—此時—此地」的自我拉開距離,才能忠於理想自我。「重置觀點」能讓你清楚看見自己真正想做的工作,而且把它排在「不重要卻讓人感覺緊急的雜事或干擾」之前。

未來的自己沒有任何藉口不去「做正確的事」。

 

◎空間抽離,比賽的致勝關鍵

二〇〇七年在加勒比海的巴貝多舉行的世界盃,史納普正是準會員隊伍的運動心理學家。

他曾是國際級板球員,曾在十二萬名印度球迷的嘲笑聲中打擊失敗。他低著頭,垂著肩,離開球場,走上觀眾席的看臺,立刻在腦海裡聽見自己對下一位打者說:「放鬆,深呼吸,專心看球,別著急。」這正是他幾分鐘前最需要聽到的話。為什麼在場上的時候,他卻無法有同樣的心境?而在看臺上,他彷彿成為另一個人。他開始把這種放鬆、抽離的心態,稱作「看臺小子」。

史納普受到啟發、想隨時進入「看臺小子」狀態,進而攻讀運動心理學學位,研究心態對表現的影響。他說,最糟糕的感覺並不是輸掉比賽,而是沒有打出明明能發揮的最佳表現。他意識到,真正的差別並不是技術,而是心態,而這正是曾經讓英特爾的摩爾與葛洛夫卡住整整一年的同一種心理狀態。

面對經驗豐富的巴基斯坦國際投手阿扎爾‧馬哈茂德,史納普感受到緊張逐漸升起。馬哈茂德投球「準確得要命」,讓他害怕重演三年前在印度的失敗。就在此刻,史納普進入「看臺小子」狀態,「強烈到我釋放了腦袋裡那塊憑著本能打球的區域,打出職業生涯最漂亮的一擊,幫球隊拿下勝利,並被隊友們歡天喜地地扛出場。」史納普徹底相信了──「看臺小子」真的有效。

 

◎談判的利器

談判也是容易觸發自我沉浸的場合。威廉•尤瑞是哈佛談判專案的資深研究員,也是暢銷書《實質利益談判法:跳脫立場之爭》的合著者。他在書中描述了陷入「自我沉浸式立場」時的問題:一旦採取某個立場,就會開始為之辯護,並進行防衛;接著,我們會把立場內化為自我形象的一部分。於是,除了談判原本的目標,還會衍生出一個新目標:保全面子

而尤瑞保持專注的方法,和史納普一模一樣:走上看臺。尤瑞參與過高層級、艱難的國際談判,包括美國與俄羅斯之間的核風險減少協議。他解釋自己如何利用心理距離:在激烈的談判中,他會在心裡暫停一下,想像自己成站在看臺上俯視談判,而不是坐在談判桌前。

他這樣描述:「你的部分心思會走上心靈與情感的看臺,那是一個安靜、能帶來觀點與自我控制的地方,在那裡你能專注於自己的利益,把眼睛放在最終目標上。」走上看臺幫助他逃離「我—此時—此地」的沉浸視角,轉而採取「教練」的抽離視角。

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