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商品編號:04300007

太陽 vs. 上昇 職場全占星

作者 唐立淇
出版日 2006-06-30
定價 $299
優惠價 79折 $236
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內容簡介

最SMART好用的職場幸運書!
用星座,前進工作,
充分發揮個人特質,讓你躍升成職場大贏家!

隨書附贈立淇老師研發上昇星座轉盤


透析星座亮晶晶,成為職場幸運星
12太陽星座 × 12上昇星座=144種職場運勢攻略手則

唐立淇費時兩年,將占星學中決定人格特質的太陽與上昇星座,搭配影響個人做事態度與性格密不可分的基本宮、固定宮、變動宮,歸納分析成這本對工作有絕佳助益的星座職場百科。
不僅能幫助你在工作上充分揮灑,快樂又有成就感,還能增進職場人際關係,幫你在金錢事業上一路上揚!

˙太陽+上昇性格特質大解析
˙找到適合自己的金飯碗
˙決定勝負的工作方法
˙如何激發自己的110分
˙從上到下的人際關係金三角
˙誰是貴人?嚴師?
˙想跳槽?準備好了嗎?
˙一腳踩進職場大運
˙如何激發孩子的工作潛能? 



作者介紹
超人氣星座專家 唐立淇

★天蠍座,B型,生命數字9。
★一戀愛就丟掉專業的占星家。
★「開運鑑定團」電視節目固定星座專家。
★國立藝術學院戲劇系畢業(主修服裝設計,副修舞台設計)。
★美國AFA占星學會會員。
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規格

商品編號:04300007
ISBN:9576799902
頁數:336,中西翻:1,開本:2,裝訂:1,isbn:9576799902
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試閱

part 1:前言

★ 切入職場的最佳工具!

在占星學中,除了地水火風的概念之外,還有基本宮、固定宮、變動宮這三種自我觀照方式。地水火風的概念,攸關一個人的本質,而基本宮、固定宮、變動宮的觀念代表一個人在面對外界狀況時,會選擇哪一種工具,這些因應態度攸關一個人會選擇哪些學習、成長模式,以及如何發揮自己’如何在職場上發揮自我。
舉例來說,當一個企業在草創時期,基本宮是最佳員工;企業守成時,固定宮最令人放心;企業需要變革時,變動宮可以為大家找到驚喜!一個完美的社會,可以由基本宮來架構,由固定宮來沖刷每個領域的本質和精華,由變動宮來包裝、開創新局,如果每個人都可以發現自己的本質,讓自己做最完美的發揮,每個人都能成為快樂的工作者,這個社會也可以更加順暢!

基本宮:努力再努力
人生信念:努力耕耘的人生建築者
包含:牡羊座,巨蟹座,天平座,魔羯座

位於第1、4、7、10的宮位,在命盤裡代表著重要的軸線。基本宮大都可以成為社會裡的中堅份子,在意學歷,在意家庭的價值,希望自己符合社會期待,渴望得到成功,不希望自己讓人失望。為了成功,他願意不斷努力、學習,當他發現必須改變自我去適應社會才能得到成功,他就願意犠牲自我。
基本宮喜歡腳踏實地,他分得出一件事情的空泛或務實,與其告訴他一門投機事業,不如交給他一份企劃案。只要讓他看到了未來的藍圖,得到了安全感,他絕對願意共存共榮,相信同舟共濟,即使要他先委曲自己都可以,他認為眼前的所有辛苦都是值得的。
在這世界上,他非常需要一個可以貢獻自己的位置。如果沒有一個老伴一起度過老年,他會非常寂寞;如果沒有買個房子,他會覺得自己像是沒有存款……,如果他完全找不到自己該盡的一份責任,他會覺得自己彷彿不存在了。給他一筆錢,讓他好好享受人生,他只會茫然不知何去何從,無法享受雲遊四海的樂趣。在一個不斷運作的機制裡,讓他做點什麼,證明自己的能力和存在,他會活得熱情又有動力。他把自己控制在一個框架內,這個社會若是缺少了基本宮,也許就沒有了政治和契約書,他是社會秩序的維護者,如果社會秩序必須花一些代價來維護,他願意是那個站出來扛責任的人。當眼前出現了一片混亂,他忍不住站出來把狀況整理歸納清楚,環顧周遭,看著這些長幼有序、位階清楚、井然有序的世界,他感覺非常神清氣爽。

認命以及高度的配合度,為他贏得好人緣。基本宮擁有政治性格,在必要時候,為了讓事情順利運作,他不介意用一些政治手腕、權謀,或是利益交換來應對,有時會令人感到現實。他是有所為而為,絕不作白費的事情,在理性的背後,是他對於一份成功人生的渴望;在成功的背後,是他對於美好生活的嚮往。

˙火象的牡羊座
主動積極爭取成功!他會主動促成一些事情,也許藉由創業來創造一番格局,希望自己能作出一番成績,以證明自己的存在。他喜歡保護別人,當他不知道如何保護別人時,也許會設立一個團體,他像個大哥、大姐照顧大家,即使耗掉時間精力也在所不惜。

˙土象的魔羯座
他用土象的辛勤耕耘方式,來努力符合別人的期待,因此大家都認為他是個辛勤的工蟻。當他覺得自己此刻還無法做最好的發揮,他寧可先去唸書進修,不斷累積自己的能力,等到時機成熟時,將會一鳴驚人的佳績出現,他一定可以得到成功,即使上了年紀才能成功,他也不在意。

˙水象的巨蟹座
非常珍惜家庭價值,他認為戀愛都是為了未來的家庭做打算。性格低調,他相信許多事情的發生都有一定的規則,他寧願默默盡好自己的本份,靜等事情的發生,再思考因應之道。他不喜歡打擾或麻煩別人,當別人請求他幫忙,他會溫暖親切地提供協助。他相信功成名就的重要性,絕不放棄追求成功,他會加入一個既有的局面,在其中尋求機會。

˙風象的天平座
天平座和人際關係有關,他相信成功者優先,渴望自己成為成功者,他認為唯有多與成功者配合,才能往上攀爬,如果他願意拉拔一個新人,必定是因為對方具有成功的潛質。在他心中,所有的打屁哈啦,最後都必須共同創造出一個計畫或事業。


固定宮:我本來就很棒!
人生信念:如何成為矚目焦點
包含:金牛座,獅子座,天蠍座,水瓶座

固定宮活在自己的世界裡,就像一顆難以被打破的核桃。他只做自己感興趣的事情,就算別人不斷請託,沒興趣就是沒興趣,他絲亳不願意勉強自己,如果他無法從這件事情得到樂趣,他頂多依本能將這件事情做到一個成績,但是絕不可能登峰造極。

對於喜歡的事物,他變得非常執著、深入、專業,終其一生,他只會在幾個領域有所發揮。經過一些社會歷練,他了解到如果想要繼續站在這個社會裡,就必須表現得隨和、正常,他努力讓自己看起來一點都不奇怪,但是骨子裡,他的所有努力都是為了讓自己可以繼續保有奇怪的特質。在某些領域裡,他顯得非常固執,堅持不被改變,突然顯得不太合群,像個怪胎般,令人覺得不知道他究竟在堅持什麼。大膽的固定宮,會顯得非常尖銳,想說什麼就說什麼,不管旁人如何看待;不大膽的固定宮,顯得相當低調,他封緊嘴巴,不管別人如何旁敲側擊都問不出什麼結果。

他很有自己的臭脾氣和堅持,擁有強烈的自尊心和自信心。他吃軟不吃硬,當別人傷了他的心,他會把殼包得更緊更硬,讓他打開心門的唯一方法,就是讚美。他常拿出對人不對事的態度,顯得很以自我為中心,他接受讚美,批評只會讓他把門關得更緊,當彼此氣味不合時,他簡直就是把對方當作空氣;如果氣味相投,他會把心門完全敞開。當他把自己控制在一個最好的狀態時,他可以成為一個專業、傑出的工作者,是一個突出的個體。

他的個人魅力可以為自己贏得好人緣。所有的努力都是為了完成自我,此生最大的痛苦在於承認自己只是個nobody。骨子裡的他,非常驕傲,希望自己是最特別的那一枚星。他深知自己的性格很難被社會接受,所以他努力讓自己更加優秀。當他把自己發揮到最極致時,他可以在個人化的工作領域裡,表現非常傑出,顯得很有個人魅力和特色,甚至可以自成一格,他的作品非常質精,他的存在令人無法忽視,可以影響別人。他渴望被尊敬,他很清楚唯有成功才能讓自己成為一個不同凡俗的人。

˙土象的金牛座
他對自己的判斷和價值觀非常堅持,當許多觀念撲天蓋地出現時,他會選擇按兵不動,別人的提議只是一句空洞的話,唯有他真的想通了、有感覺了,才會有真正的答案,當別人拿出具體的實際事項,例如,金錢,他可以更快下決定。務實的他,常被別人誤以為現實,認為他見錢眼開,對他來說,辛苦努力就是為了得到成果,他只是對實際的事物比較有反應而已。和人生一切美好事物有關係的實際事物,都會讓他很有感覺。

˙風象的水瓶座
這是一個軌異的組合,因為風是很難被固定的,他不容易和人事物產生連結,看起來很不進入狀況,他常常顯得自成一格。他一生都在辛苦摸索自己,雖然空有一身好創意,卻很難融入團體中,不像其他固定宮都很擅於突顯自我。在枱面上,他常常消聲匿跡,成為一個二線工作者或是一名很好的幕僚。如果他能把自己的關注焦點和意念固定下來,他就可以深耕自我、專心發展,他不適合跨行、跨領域。

˙火象的獅子座
有時,他像是患有強迫症,不斷表露他的固執性格,讓人備感壓迫,例如,他會明白要求別人一定要給他掌聲,但是如果他做得不夠好,只會讓人感到不舒服,以及渾身的壓力。在成長過程中,他很容易遭遇到挫折,漸漸地,他開始學會收斂火氣,變得低調。他提醒自己,想要在這個明爭暗鬥的職場裡生存,就要維持低調之姿,但是在一些重要時刻 他的好面子性格,會讓他忍不住又竄出來表現一番。 

˙水象的天蠍座
在固執的內心裡,他懂得為自己進行包裝,先隱藏自己的尖銳面,觀察如何得到別人的讚美。他深知何時該藏,何時該放,以忍耐、緩慢的方式得到自己期望中的成功。固定宮遇到氣味不合的人,只想轉頭就走,但是天蠍座可以克制自己,保持微笑:「不好意思,我必須先離開了,還有別的事情」,他會包裝自己的情緒。人生最大的功課在於感情,他用同一套模式面對感情,因而備受考驗,最後,他的感情態度會有很大的成長。



變動宮:追求個人特色
人生信念:我要和別人不一樣
包含:雙子座,處女座,射手座,雙魚座

他是機會主義者,每個機會都令他熱血沸騰。當他處於一個制式工作環境裡,他會不斷創造改變,也許他會是一個麻煩製造者,也許他可以創造一番新局,成為一個最佳改革家。他是衝浪高手,身在詭譎海象裡,變數不會嚇倒他,他認為那都可以突顯自己的特質,變動宮像是亂世的英雄,太平盛世的麻煩製造者,一切平順時,他會發出小挑剔,想來點小改變,他認為如果不試試看,怎麼知道事情可以有轉機。

他喜歡證明自己是個有用的人,可以讓死氣沈沈的地方換點特色。唯有找到一個適時適所的環境,他才能夠好好發揮自我。如果讓變動宮創業,他只會不斷地變變變,就像永遠停留在草創時期,他不斷更換藍圖。他最大的價值在於創造力,並且可以注意許多細節,為事情做最後的收尾,看起來似乎只是一個小角色,但是當他加入創意和花俏之後,就能整體增色不少。

變動宮分別位在不同的軸線上,相隔三個星座,因此他每四年就會發生一些變化,當行星遷移時,他就不得不進行改變,他被迫學會去因應這些變化。他是最難被算命的一群,因為每一次變化都會展開一頁新局,別人很難揣測他的新局。他很難被掌控,當他的心念一轉,他就轉身去嘗試了別人擋不住也勸不動。

危機就是轉機,但是對他而言,轉機也很可能會造成危機。他太喜歡轉機了,再加上天性樂觀,只要看到改變就足以讓他興奮,很容易因此而忽略了背後的危機,尤其〔變動宮+基本宮〕的組合必須更加小心,否則一個改變很可能就摧毀了他辛苦建立下來的小小規模,讓他非常痛苦;對〔變動宮+變動宮〕組合來說,他覺得這樣正好,反正他剛好想要重新再創造;對於〔變動宮+固定宮〕組合來說,他對自己深有自信,認為一顆寶石不論走遍大江南北永遠都是璀璨的寶石。

變動宮擁有更多的機會和點子,可以創造出不同的局面,這是他的一大優勢。開放態度可以為他帶來活水源頭,他不應該拒絕任何機會,可以嘗試從這些機會中找到火花,為自己的事業加分。他演什麼,就像什麼,願意為一個理念而全心奉獻自己。

˙風象的雙子座
他的變化就在於腦子裡與嘴巴裡,他可以很快進入狀況,也可以很快就顯得陌不關心,來去就像是一陣風。他有攪動磁場的能力,可以讓人非常開心或是痛苦,人感覺非常不穩定。他被內心感覺所驅使,善於對人說人話,對鬼說鬼話,當他被質疑時,他會自我辯護:「我都是為了理想。」顯得無所不在又無所不能,只要是意識接觸到的事物,都可以成為他的素材,他最擅長串聯事物,在傳播界裡可以感到如魚得水,並且在這個圈子裡得勢得利。

˙水象的雙魚座
他不會暴起暴落,一定可以得到期望中的目標。他擅於觀察時事,很會看人說話,不像雙子座的躁進和容易放棄,他可以更實際地觀察出誰對自己有利或不利。他速度前進的腳步,可以做最有效的串聯,為自己留下既廣泛又深刻的實質成果。他對自己深具自信,知道自己可以見風轉舵,適應環境,即使到了不好的環境,他也相信自己可以全身而退。他是變色龍中的變色龍,可以隱身,可以低調,可以以退為進。如果他弄擰了自己的人生,都是因為他把自己的人生當作實驗品。經歷了世事,他像個人生的智者,喜歡拿自己為正反面的例子。

˙土象的處女座
他是獨天獨厚的組合,同時具備變動宮的可變性,以及土象星座的實際能力,他在許多領域都顯得非常吃香,可以適應任何環境,並且從中找到自己的強項。他擁有吃苦耐勞的特質,性格務實、擅長適應多變的環境,可以適時務者為俊傑,該出頭時就出頭,該聽話時就聽話,可以得到期望中的成功。

˙火象的射手座
他是一股跑來跑去的能量,有時會令人覺得難以理解,難以抓住。他最吃虧的地方在於他會說大白話,不懂得自我包裝。天資聰穎的他,比別人變得快又多,令對手措手不及、難以接招。心緒不太穩定,當他願意留在這裡,全都是出於他的高興,也許過幾天他不喜歡這裡,就動身準備離開了。所有一切努力都是為了證明自己,他很清楚自己必須要被栓子固定住自己的一角,才能飛得又美又好,否則他只是四處晃來盪去像個流浪者,沒有鮮明的作為。當他有了一個可以被奉獻的對象,例如,家人,他將可以考慮現實,選擇在一個固定的點上變化自己,讓自己發揮最大值。
 
 
part 2,{基礎篇}職場達人九大類
model 1〔太陽基本宮+上昇基本宮〕: 
性格特質:遵守世俗規則的乖小孩
他所認定的規矩,不一定是世俗認定的一步步往上爬的常規,而是他會認定、依循這個圈子裡的規矩,例如,他想成為一個藝術家,就會讓自己一步步成為藝術家,同時也養成自己的藝術氣息,讓自己看起來就像個藝術家。

˙做哪行,就要像哪行
形象,是他的一切。他相信做哪一行就要像哪一行,如果自己沒有守這一行的規則,他會覺得自己很不敬業,甚至會覺得太不尊重自己的人生,他覺得這簡直就是脫軌。脫軌,令他不知所措。

在這個茫茫的職場生涯裡,他需要依循一套準則,如果別人為他提供了這套準則,他會非常高興,覺得自己終於找到了安全感。

禮貌、有距離、隨時衡量輕重、遵守一切世俗安全規則……這是大家心目中對〔太陽基本宮+上昇基本宮〕的印象。

「在其位謀其政」是他的人生信條,他認為在什麼位置說什麼話,他只說該說的話,絕不犯上逾距。當他覺得為了大局著想,必須越級發表看法時,一定會先加入許多前言:「對不起,我知道我沒有權利表達想法,我先向大家說聲抱歉,但是我還是很想說……」他的表達讓人覺得舒服。但是,有時會讓人覺得太過度了:「這個人會不會太世故、想太多了。」

他很在意生活品質,如果他已貴為總經理,但是回到家還是得洗尿布、倒垃圾、整理家務,他會覺得自己實在太不像話了,到了這樣的地位,就算他非常享受自己洗車的樂趣,他也不會自己洗車,會把車交給專業車廠來解決,他很在意別人如何看待他,不希望自己和同等級的人有任何的格格不入。

他很容易被自己排得滿滿的時間表拉著走。他把家庭日視為一種義務,都是從工作中硬擠出來的時間,一定是因為老婆發出了最後通碟:「再不回來,小孩都要變壞了」,這個爸爸就會回家吃晚飯了;或是告訴他,「再不陪我吃飯,我就要和你離婚了」,他就會把工作帶回家,陪陪老婆,趁老婆睡著了再打開公事包,繼續工作。他的出現,大都是出於家人的明白要求。 
小標:了解彼此的位置
和他互動,一定要先釐清彼此的位階關係和相對位置,只要抓住這個準則,相處起來,他會舒服多了。如果他是長官,你是下屬,你卻突然以平輩的身份和他說話,他會覺得這個員工很奇怪。

他接受這個圈子裡的運作模式,不會是那個跳出來揭發踢爆內幕的人,如果這個工作環境裡有所謂的賄賂行為,他會接受這件事,這和他的人格清高與否沒有任何關係,因為他只是順應這個環境的準則。他會強迫自己接受,告訴自己:「沒辦法,這就是這個圈子裡的文化,就是這樣子,我一定要接受。」

如果他真的無法接受這個環境,他會選擇閉嘴離開,有計畫地淡出這個環境。他希望自己成為這個圈子裡的一份子,不會太突兀,他要在正常的世界裡慢慢地往上爬。

他討厭不懂規矩的人,他很禮貌和迂迴地和別人相處,所以別人一定要懂得彼此是在那個位置,否則會覺得他很冷淡。例如,一個小職員突然向身為主管或是老闆的他發表高見,建言公司方針,就算員工說得再對、表現得再有才華,他仍然認為在其位謀其政,每個人都該用正常管道來表達意見,而不是衝到他的面前稱兄道弟大放厥詞。面對這種不懂規矩的小傢伙,僅管對方說出了一個好意見,但是因為他不認同這種方式,就不會採納這個意見,他開始變得冷淡,漸漸把這個自以為是的員工打入冷宮。

˙懂得做人的道理
他欣賞同路人,如果你也是個懂得做人道理的乖小孩,就能夠打動他的心。送禮是一門大學問,想送他禮物,一定要有個理由,如果在三節或是生日時給他一個禮物或紅包,他可以拿得心安理得。如果你突如其來送他一個東西,他不會覺得驚喜,只覺得奇怪和困惑:「你為什麼送我禮物?我該回送你什麼?你究竟有什麼企圖?」

如果想破頭仍然想不出對方送禮的理由,他會把對方歸類為「不懂規矩」的人,成了他眼中的麻煩者,是一個會打亂節奏的人,他會開始疏遠這個人。他喜歡有禮貌的、有規矩的、定位清楚的互動模式。如果別人求他,對方就必須犠牲一些,雖然不一定要給他甜頭,但是一定要保持低姿態。如果他求人,他一定會擺低姿態,就算對方拿翹,他也覺得這是理所當然的;對方明明可以拿翹卻對他這麼好,會讓他陷入五里霧:「怎麼辦?你一定是另有目的。」

˙政治動物
〔太陽基本宮太陽+上昇基本宮〕是個標準的政治動物。他樂於結交五湖四海的朋友,但是一旦牽涉到工作,他就變得非常有原則。他篤信:「做人要懂規矩,私歸私,公歸公。」

他聽得懂別人的官方語言,他自己的言詞也像枱面上的政治人物,每句話都很圓融。對於真性情的人來說,這種政治語言就像一層層虛假的包裝紙,但是他唯有在這種半虛假的假面具之下,才能感到安心。

探究他的內心世界,會發現他的現實面。如果希望永遠得到他的謙恭有禮、只想看到他的友善面,對方就必須保持人上人的地位。他的心裡有一張殘酷的評分表,對方的份量在他心底一目了然,他願意花多少時間和對方互動,就表示對方具有多少份量;他願意對這個人多禮貌,就表示他有多麼看重對方。對於他這樣的政治動物來說,他絕不會拿自己的職業生涯開玩笑,他的所有努力都會回歸到一個最終極的利益:「我一定要往上爬!」他渴望成功,希望和這個領域的每個人保持聯絡,他會盡心盡力完成自己該盡的義務。

他很在意自己的形象,當他費盡千辛萬苦爬上了一個位階,他就絕口不提自己的低學歷。談公事時,他顯得斯文有禮、非常專業;私底下的他,和員工們一起划拳拼酒時,顯得一身江湖味,令人覺得他有些深不可測,他像是時時帶著面具,令人無法猜透。他並不是天生的演員,只是依據位置和環境而調整自己的角色、台詞和道具,他把自己隱身在當下的場合裡,適時展現自己,不希望自己讓任何人不舒服。


尋找金飯碗
他在各行各業裡都可以展現很好的企劃、規劃、行政能力,善於處理和人有關的事情,當他看清了這個領域裡的成功模式,他可以進行拆解、學習、拷貝。如果他是一個電視工作者,平常看電視時不是在看劇情,而是在觀察電視的操作手法,他並不是單純為了劇情而感動。

他像個工蟻,擅長處理基礎工程,很清楚如何建構一件事情的骨架。他是很好的拆解專家,天生擁有一雙透視眼,可以聽出別人話語裡的重點,當別人都被漂亮的政治語言所迷惑時,他可以拆解事實,摸清楚對方的真心話。他聽得出別人的陰謀和陽謀,很適合擔任談判、結盟、規劃的角色。他不會流露自己真實的情緒,同時又能聽懂對方要的是什麼,讓自己立於最安全的位置。如果少了這種爾虞我詐的遊戲,他心裡反而會覺得有一些悵然若失。

他不作白日夢,找他聊夢想,只會令人掃興。他的一雙X光眼只看到這個夢能否成真?這個夢可以賺多少錢?他很適合幫追夢人進行評估和輔助。不論待在哪一個行業,他都有自己的盤算。如果他在一家咖啡店當服務生,是因為他想多了解這個行業,也許過一陣子,他會再去接觸吧台、會計等工作,待時機成熟時,他就可以完成夢想自己開一家店了。他不斷思考這個行業對自己的人生有什麼意義?是否有幫助?可以建構出什麼樣的風景? 

當他在一個可以建構自己的工作環境裡,他會努力建設自我,利用空閒時間充實自己,或是參加許多「有用」的PARTY,認識有利人士,結交權貴,讓他得到一步一步往上爬的機會。私底下的他也許討厭社交應酬,但是他願意為了工作而參加應酬,和大家交換名片、產生聯結、請大家吃飯。他可以參與任何工作,端看這個工作對他的意義是什麼。


工作方法:正在工作,或者正要出門去工作
他是個工作狂,永遠處於忙碌狀態,不是忙著開會,就是忙著做事。他覺得每一件工作都攸關他的個人信譽,他一定會盡心盡力做好。剛完成這件任務,他已經開始忙著開下一個會,為自己找出更多事情。他不喜歡沒事做的感覺,那會讓他覺得自己和這個社會脫節了。

他深藏不露、保持低調,有時會裝點傻,競爭對手往往到最後才知道原來他是這麼聰明。越是深入了解他,越覺得他是個可敬的對手。

凡事都很有計畫,他用沙盤推演的方式面對職場,步步為營,把彼此互動的所有可能性都列入考慮,他習慣走在已知的軌道上,人生的意外令他措手不及,幾乎會全盤毀了他的局,當家裡突然遭逢變故,他會顯得很無能,很需要別人主動提供他各種協助資源,否則他會坐以待斃。遇到劇變時,他沒有應變能力,一心只想逃避。他的人生需要各種彩排,如果明天要開會,他今晚會在家裡先想好整套開會流程、備妥講稿。他拒絕被別人突擊檢查,謝絕別人的臨時拜訪,他覺得只有當自己準備好時,才能面對大家。

他不怕溝通,「我們來談一談!」這句話是他的口頭禪。他相信唯有藉著談話的方式,才能了解彼此的位階和能力,他才知道自己該如何與對方互動。開會時,他習慣先聽別人的說法,做任何事情都有一個明確的目的,就連聊天都像是一場開會。

和他共事,讓人覺得很有安全感,只要是能舖軌道的地方,他一定會先舖好。他渴望得到成功,如果可以比別人早幾步得到成功,他會非常開心,他不奢望一步登天,他相信許多事情都需要建構,除非速度快可以為他帶來一個名號,例如,「全台灣年紀最小的留學生或是大學生」,他不會為了一時的情緒而去衝刺,如果給他一個頭銜、一個聲望、一個名留青史的機會,他非常願意衝衝看。

他堅持按步就班的做事方法,他可以想盡辦法加緊速度,但是他不能省略中間的步驟,秉持有條不紊的做事方法。他不會逢迎巴結,相反地,他會在肢體語言上流露出幾近殘酷的誠實,如果他對一個人鞠躬哈腰,表示他認同這個人的份量,他並不是在巴結,而是發自內心覺得對方很優秀。他誠實面對自己和別人的卑微,一個能力不及他的人,若是向他挑戰份量,只會落得自取其辱,會看到他最真實的評價。他不作虛偽的讚美,也不會口出惡言,但是他很可能會默默走開。

他是很好的執行者,永遠親力親為,就算成了大老闆,仍然會站在工作現場,嗅嗅大家工作的氣息。他的形象是適時適所適當地因應處理,當他需要以老闆的身份和別的老闆會面時,一定會西裝革屢,裝扮出一個架勢;當他和部屬們在一起,他會卸下所有派頭,和部屬差不多的穿著打扮,和大夥吃一樣的路邊攤。

˙轉彎前,先列一張損益平衡表
他的人生少有暴起暴落。每次轉彎前,他會先列一張生涯規劃和損益平衡表,他冷靜評估這次轉彎所帶來的優缺點和效益,唯有確定了好處多於壞處,他才同意轉彎。

他放眼未來,絕不是個短視近利的人,這張報表是一張含括了歷時數十年的職場藍圖,如果他預估這次職場轉彎,二年內無法帶來明顯的收益,但是十年後會為自己帶來豐厚的進帳,他絕對願意放手投入。

轉彎非關程度大小,面對每一次的轉彎,他一定謹慎面對。

他不喜歡浪費時間,需要訂定一個明確的時間表和工作進度表,做任何事情都需要知道一個截止日期。就算面對一個他不喜歡的工作內容,只要讓他知道這是一個有期徒刑,他就可以接受了。他討厭把時間浪費在無意義的事情,但是每當面對轉彎時,他一定會先耗上一大筆的時間來做相關的企劃、思考和評估,才能下決定。他覺得這樣才能萬無一失,避免日後後悔了。

他的優點是不容易失敗、甘於為人作嫁,他的缺點是不夠大膽、缺乏氣魄。他不容易得到大成功,頂多是一個中小企業的老闆。他相信:「只要共事的人都有成就,就等於我有成就」,非常認同共存共榮的重要性。

當他攀上了一定的位置,他不會大張旗鼓炫耀一番,但是他會有一定的身段和架子。也許他不愛開那個牌子的車,但是如果那個階層的人大多選擇這款車,他就會開這個牌子的車,他的選擇非關個人喜好,而是依循這個層級和圈子的人所做的主流選擇。對他而言,任何事情都是一種投資,凡事按照規矩,接受別人給他的符號,如果這個品牌可以為他贏得尊敬,他就不會做其他選擇。

他喜歡和頭腦清楚的人共事,雙方把事情條列清楚,彼此用政治語言來溝通,以高來高去的方式來談判,他聽得懂對方話裡蘊含的意思,認為大家直接用大白話說出最後目的,實在太傷感情了。唯有和他非常親密的人,才可以對他撂狠話、講明白。

唯有用漂亮的語言來包裝自己的優勢,才能說服他,可以用真誠的態度、略略提高自己的價值,千萬不要用情緒化的字眼來和他對話:「你這樣做,我會很高興。」除非他想和對方拉近關係,除非對方的高興很有價值,否則他不認同搏感情搞麻吉這一套人際關係。在職場上,他力求經營自己的好名聲,並且為了維持自己的不敗地位,看到公司笈笈可危時,他很可能會趕快溜掉。他在職場上的信用很良好,一定負責到底,下台前還會來個優美的鞠躬,讓別人知道他要下台了。他希望永遠可以做到問心無愧,日後大家提到他的名字都是一片讚美,不希望聽到有人說他半途落跑。


工作期望
他很需要安全感,如果公司可以提供明確的方向和願景,讓他知道如何讓年收入節節高升,他會感到非常放心。一旦他覺得這裡太沒有安全感、太情緒化了,一下對他好,一下待他不好,他覺得這裡完全沒有規則可循,實在太令人憂心了,他不想為這樣的事情而賣命。例如,甲公司有完整的獎金制度,乙公司沒有相關制度,但是偶爾會有意外的獎金,他會選擇有規劃的甲公司。

努力把事情做好,讓長官滿意、讓部屬沒話說,同時也可以讓自己獲利……,這是他對工作最大的期望。

如果別人一直力勸他改變,他會從善如流,先試試看再說。他自己不會冒出改變的念頭,他不喜歡給自己找麻煩,在他的人生當中,一定是因為人生發生了重大的事情,或是生活周遭有一股強大的力量拉走他,否則他會一直待在原來的位置,像個公務員,一路從經辦到主辦到科長到處長,一直爬上來,然後等著領退休金。當他建立了一定的規模,有了一定的年資和收入,很熟悉這裡的工作模式,他就不會輕言捨棄。

他希望可以得到一份明確的路徑圖,而不是一個遙不可及的模糊地圖。他絕不會在工作上感情用事,他期望工作可以越作越大,當公司員工從十人、五十人到一百人,他會覺得自己非常成功,至於荷包裡的錢可以從一百萬增加到三百萬,他並不是那麼有感覺。當員工越來越多,員工賺得錢也越來越多,公司的裝潢越來越好,他開得車越來越優質,房子越住越大,他會覺得自己真的成功了。他無法用金錢來衡量自己進步與否,必須靠周邊的物質來刺激他的感覺。當他的薪水有了一定的程度,他會開始購買奢侈品,也許會花三十萬買水晶,他未必真的很愛這個水晶,但是當他向別人介紹這個水晶價值三十萬時,他覺得自己非常開心。


激發自己的110分
他的潛能和人際關係習習相關,只要他的人脈夠,供他馳騁的沙場就更廣。當他認識了一個新的圈子,如果他發現自己有一些特質可以在這個圈子發展,他覺得這就是值得經營的人脈。他開始把一隻腳跨進新的圈子,慢慢越探越多,當他花了一段時間仔細衡量二個領域的收入和社會地位之後,才能做出決定。他做任何的移動都很慢,必須要有中間的調適期。

他只做有利的事情,如果要發揮潛能,就必須先做一番佈局,讓每個潛能都有一點小發揮,但是不可以給他太大的壓力,絕不可以說「你一定要有發揮!」所有事情都必須在自然輕鬆的情況,慢慢通過一些測試。

人脈為他帶來新契機,想發揮自己的潛能,就要開發自己的可能性,多多擴展人脈。對他來說,換領域是一件痛苦的事情,他失去了原來的位置和安全感,必須拚命努力充實,重新洗牌重新學習。

天外飛來一筆獎金,當然令他驚喜,但是他覺得這是一筆沒有規劃的獎金,有了這次也許就沒有下一次了,這股喜悅就像曇花一現,很快就消散了。如果告訴他完整的獎勵制度,他的心裡有了期待,可以激勵他的衝勁。


人際關係金三角
他受不了一個不表態的人,那令他陷入茫然無措之中,完全猜不出對方究竟要做什麼,他不知道自己該如何和對方互動。

他的性格本質是低調謙虛,空洞的讚美只會讓他心生戒備,他開始思考:「你到底是什麼意思?你是不是小人?你會不會害我半路跌一跤?」他反而開始防著對方。

如果他是上司
他不是忘恩負義的員工,也不是糟糕的老闆,他很有成本概念,不會打腫臉充胖子,他最大方的地方是,他對工作的熱情絕對與員工同在,他給予員工無限的精神技援,他沒有辦法幫員工加薪,但是他可以陪伴他們。為了體恤員工的辛苦,他願意請大家吃飯喝酒,但是絕不是加薪,他認為必須把成本控制在一個額度內。在情感方面,他和員工越來越像一家人,在金錢方面,他沒有辦法慷慨,他願意自掏腰包來感謝員工為公司的付出,但是他覺得加薪攸關公司結構和組織的大問題,這不是他可以獨自解決的領域。

他不會輕言放棄員工,一定會給員工成長和改過的機會。他對員工的所有疑慮,在面試評估時的第一關就消除了,只要他雇用了,就表示他相信這個員工是可造之材、可以為他帶來利益,他不會在員工犯錯時,大聲斥罵。

他尊重一個自愛自重的人,和他面試時,一定要把自己打理得很正式、專業,在言談間流露出自己的優勢,表現出自己很了解整個狀況,千萬不要空口說白話。秀出自己的收入、能力、成績和價值,就可以讓他無話可說,讓他看到自己的可能性和未來價值。他是一個公私分明又恩威並施的主管,和他相處時,上班就要有上班的嚴謹態度,下班時不要再畢恭畢敬地把他當老闆,他希望工作時是老闆,私底下大家都可以以朋友的方式互動。

他願意用高薪留住一個好員工。他會選擇一個樣樣都比及格多一點點、不會把事情搞砸的普通人,不希望員工是個表現優秀但風格強烈的麻煩人物,他擔心一個有稜有角的員工會戳破公司的安全形象。他希望可以和員工一起就事論事討論公司的議題,就算彼此爭得臉紅脖子粗,他反而非常高興,他欣賞對工作有想法的人,會把這樣的員工視為工作上的知己。

單打獨鬥不是一件有趣的事,他喜歡大家一起分工合作,可以為他分憂解勞。當他很放心地把工作分派給員工,就表示他非常信賴對方,他甚至期待彼此可以合作到老。

˙讓他看見自己的進步
他不期待員工是個飛躍的羚羊,只要員工能表現出該有的進步,例如,他昨天指正你,而你今天就修改給他看,他把這些進步一點一滴看在眼裡,如果員工適時送他一張卡片謝謝他,他會被這種溫情路線所感動。做好基本功夫,再加上一點溫情攻勢,他會感動到掉眼淚,和員工建立麻吉的情感。他會因為工作夥伴的一點理解和進步,而非常感動,也許他對家人都沒有這麼大的包容心。

當他看見這個員工願意為了公司而妥協,甚至改變自己,將會大大提升對這個員工的好感度。在適當的時候,真心誠意地向他表示感謝,不是花言巧語,而是明明白白說出感謝的原因,他很高興員工看到了他的苦心、理解他的辛苦,這可以解除他在工作上的疲勞。

如果你是部屬
想留住他,就必須攻心為上。不是和他搏感情,而是對他說:「在這裡待得好好的,為什麼要走?我對你這麼用心,也栽培你這麼久了,可以告訴我真正的原因嗎?」這句話就足以勸住他,他無法忘記別人對他的恩惠。

當他有了離職的念頭,他希望可以漂漂亮亮、不拖泥帶水的下台一躹躬,如果主管告訴他,他的離職讓公司很為難,造成了很大的不方便,他會被這種狀況困住了,他覺得自己完全躹不了躬、下不了台。或者,讓他升官、入股、與公司建立更深的聯結,他覺得自己對公司擔付了更大的責任,他無法一走了之;或者,讓他負責一個長遠的大案子,讓他沒完沒了陷在這個工作裡。

責任和情份可以綁住他。他不相信那種情緒化說說而已的情感,但是他會非常感念別人的提攜之情,當他有困難的時候,對方真的伸出了援手,例如,他父親生病的時候,公司讓他請假二個月也沒有半句怨言,他覺得自己不可以辜負這家公司。想留住他,就要給他相對的地位以及相對的薪水,只要公司能給,他就會在這樣的享受和光環裡,繼續賣命。

˙辭掉他的方法
如果讓他面對一個急轉彎,要求他做一件做不到的事情,或是讓他處理一個沒有人情味的任務,例如,讓他去辭掉員工或是去拒絕別人,會讓他陷入為難。他討厭當壞人,如果要求他開除員工,他會非常困擾,當他為公司完成這樣的任務之後,他很想一走了之,唯有這樣他才能說服自己和別人:「你看,我也很痛苦,我一點都不想當壞人」,如果當完壞人之後還留在原來的公司,甚至還升了官,他會覺得自己很糟糕。

當公司政策來了一個大轉彎,變得唯利是圖,不再有質感,他覺得公司害他沒有形象了,自己在這家公司完全沒有任何加分。他認為個人形象和社會地位就代表他自己的人格,他不是打帶跑的短打型,他一直標榜自己是有品牌的,具有穩定的口碑。 

如果公司直接告訴他不適合這個單位,他可以認命接受這個說法。他很清楚政治角力之中的遊戲規則,如果因為自己的運作手腕不如人而被迫離開,他不會怨天尤人,例如,當主管告訴他:「因為我是你的主管,我不喜歡你,我要fire掉你」,他可以心平氣和接受這種結果,他認為這個決定和他的工作能力無關,而是因為對方的個人喜好問題,既然如此,他也不願意再待在這裡。他可以無止盡地改進自己的工作表現,但是主管對他的喜好,並不是他可以決定的,與其繼續做無謂的努力,他會選擇離開。

他相信這是一個弱肉強食的社會,他把此刻的所有感謝與仇恨放在心底,暫且按兵不動,當他有一天攀上了高峰,他一定會對恩人與仇人有所「回報」。

別人眼中的他
優點:
認真負責又專業,凡事有條不紊,不會轉易轉行,識時務者為俊傑,他觀察情勢,適時表現自己,讓自己不會過度搶風頭,又能在別人心中留下好印象。

缺點:
虛榮,深不可測。在人群中,他永遠不拿出自己的情緒,工作中的他永遠顯得完美,有時會讓人懷疑:「他真像個假人!」


誰是貴人?嚴師?
懂得善用他、懷抱遠大理想的人,就是他的貴人。他是一個螺絲釘,由別人來決定他的世界。學習型的他可以慢慢學有專精,但是如果跟隨的主管或公司格局不大,就會影響他的發展大小。有理想的主管可以放寬他的視野,如果讓他自己決定,他絕不敢對自己抱有這種妄想。懂得以退為進的人,也是他的貴人。他不容易相信人,顯得有些死腦筋,當他被命令時,他會帶著排斥心來執行指令,無法有深刻的體會和成長。貴人對他有很大的影響力,一個以退為進的人可以驅策他,而不是幫他完成事情,能讓他產生反省和理解,由內而外產生力量。

嚴師正是他自己,他很容易把自己封鎖起來。他不會硬碰硬,當他覺得自己在這裡無法發揮,沒有他的容身之處,他就選擇離開,別人傷不了他。他希望自己是一個螺絲釘,找到一個地方就好好卡進這裡,如果卡不進去,他會亳不戀棧;如果這裡有很多小人,他只會選擇離開,他會選擇一個自己受到歡迎的地方,所以在職場上不容易樹立小人。


該跳槽了嗎?
他心裡很少出現跳槽的念頭,他一定會嘗試用各種方法修補、調整,除非他覺得這家公司已經沒希望了,才會棄船求生。有二種原因,讓他動了跳槽的念頭:
當他的人生發生了很大的轉折點、遭逢變故而不得不做一些改變;
別人用很大的誘因來吸引他,他看到這個利多可以讓他大大升級。

他苦苦待在這家公司這麼久,期待的就是得到一個肯定,如果對方以二倍薪水來挖角,他覺得對方一定是相當肯定他。如果一個新環境只是多給他五千塊,他覺得這並不值得冒險。舊環境裡的固定生活模式和工作方式所帶來的安全感,遠抵過新台幣五千塊,但是二倍的薪水就可以吸引他,他認為那可以讓自己的份量向上升級。他的判斷點不只是金錢,而是等級的問題。

即使看到了一個很大的機會,他也不敢冒然前進,他陷入了漫長的猶豫期。這時,一定要有夥伴的推動鼓勵,甚至是威脅他:「你再不去,我就生氣了」,他會為了夥伴的這句話而動身。脅迫與利多要同時存在,才能促使他產生跳槽的行動,光是單獨一個因素是不夠的。


第9節/給父母的悄悄話
他希望和別人享有一樣的待遇,當他看到別人都去補習了,他會覺得自己也應該學點什麼,才能和別人競爭。他的學習動機未必是出於對那門才藝的喜愛。他不希望喪失競爭力,當半數以上的同學都去上才藝課,他就算很有才華,也會開始為自己擔心了。

習慣在群體裡挑起責任,如果他已在團體裡擔任股長之類的職務,父母就不用擔心他了。父母可以帶他一起去見老師,請老師讓他多負一點責任,或是讓他當個小隊長幫大家服務……,為他多爭取這類機會,可以磨練他。否則,他的進步很緩慢,在團體裡像個隱形人。

他很早熟,總是想很多,他知道大人和小孩都各有自己的盲點,即使別人再怎麼嚴厲管教他,他也會覺得:「你自己也是半斤八兩吧。」責任感會讓他像個大人,如果丟給他一件事情或責任,他會被這個狀況深深迷住,激發出成熟的思考,他的進步空間更大。
 
 
 
part 3:{攻略篇}不知不可職場忠告
◆第一篇:太陽基本宮+上昇基本宮

第1章:太陽在第1宮

有自信,有特色,是人群裡的閃亮一顆星,他喜歡表現自己,別人無法對他視而不見。他的表現性很強,走到哪裡都有強眼突出的表現,他有堅強的意志和信念,期望自己做出一番成績,無法忍受自己是個小小人物。

〔太陽牡羊座+上昇牡羊座〕
活力四射的他,男性有大男人主義,女性有隱性的大女人主義,她希望別人看到自己可愛的那一面,平常會表現得小女人,在工作中,她不自覺擺出大女人的樣子,具有主控性,樂於扛下通常是男人扛下的責任。

他必須不斷努力,在人生的每個階段適時轉型、適當地卡住一個位置,才不會因為找不到青少年和青年之間的連結而表現下滑,他不是走專家路線,無法一招走天下。在人生路途上,他希望不斷地證明自己,他希望每個階段都可以得到不同的稱號,代表他每一階段的成長,例如,曾經是中國小姐第一名的她,多年後,希望人家稱呼他:「她以前是中國小姐,現在是這一行的第一名。」如果他有一段風光的過去,現在會想用另一個角色來顛覆自己,致力營造另一個形象,他相信丟掉過去,就是重新證明自己的一個方式。

只要在一定範圍內按步就班,他可以建構出一個事業規模,但是必須注意內部使用的材料是否穩固。內部問題容易導致他的事業挫敗,他全心投入工作戰場,卻忽略了內部問題,例如,開了公司之後,他全心攘外,開疆闢土,沒有心力去安內,很可能會忽視會計、行政等工作人員的狀況。

優點:
目標很明確,像個火戰車,擁有超強的工作能力,不會怠忽職守或是剝屑員工。

缺點:
埋頭工作,認為沒什麼事情克服不了,但是很可能因為自信膨脹,得罪人而不自知。他習慣用自己的方式與人互動,有時,他嘴巴嚷著道歉的話語,但是態度仍然非常強硬、氣焰高漲,會令人不舒服。其實,對方最在意的是一個好態度。當他事業成功時,工作能力可以掩蓋人際關係的弱點,一旦工作表現下滑,他平日得罪的人會搶著打落水狗。

小box/成功一點訣:
不斷充實自我,注意體制內部的狀況。


part 4{加料篇}一腳踩進職場大運
model1〔太陽基本宮+上昇基本宮〕

生涯規劃:
他奉行矩矩路線,希望先成家再立業,年齡到了、感情穩定了,他就有了結婚的念頭。他的人生路程不會背離社會規範太多,除非有特殊狀況,否則他不會晚婚,或是冒出一個詭異念頭、在自己的人生搞革命。安定型的他,不想給自己的生活惹麻煩,如果家庭環境許可,他會認真考慮創業,否則他會乖乖上班先養活自己再說。

事業高峰是靠他一路累積而來,和運氣沒有太大關係。他的職業生涯以十年為階段,剛入職場的前十年,是他的辛苦探測期。他不斷測試自己、了解工作環境、思考自己究竟適合哪一個領域,他在挑選工作的過程中耗費許多時間和心力。一旦選定了行業,他開始觀察自己應該站在哪一個位置,不斷學習與人相處之道,掌握往上攀爬的機會,他的職業生涯完全是自己一步一腳印辛苦踏出來的軌道,得來全無僥倖。

進入職場的第11~20年,是他的忙碌紮根期。他開始衡量自我的能力,運用多年來所累積的資源。他慎重考慮關於創業這個課題,思考父母是否願意投資他,如果各方面都配合,他會揚棄過去那種為人作嫁的工作生涯,自己當老闆,做自己的主人。如果他對自己缺乏信心,他會保留原來的正職工作,以合夥或是入股的方式開啟另一份事業,也許是和朋友合夥開餐廳。

如果創業成功,他可以試著拓展事業體;如果成果平平,或是他在第二階段時,仍然待在公司裡,就意謂他並不適合創業。在職場的第三階段裡,他需要延續上階段的模式,回歸最適合自己的工作型態,如果他之前都是採獨自經營的方式,此時不應該考慮擴張或是找合夥人,否則會把自己壓垮了。事業高峰由環境、能力、努力而決定,和運氣、機緣沒有太大關連,合作夥伴對他的事業有舉足輕重的地位,不管機會再好,如果工作夥伴狀況不佳,他也難有發揮。

如果他的太陽星座或上昇星座是天平座,進入職場的時間會特別早或晚,或者,他需要更多或是較少的時間,來體會自己究竟適合哪一門行業。尤其上昇天平座對事業影響很大,他容易做錯誤的決定,或者常常陷入猶豫不決,面對許多事情,都需要再三思慮周詳,甚至拖延到別人都不耐煩了,把自己的好機會變差了,人生進度也隨之延緩。如果吉星走入軸線宮位,他就是萬中選一的幸運兒,貴人運非常旺,人生進度會比別人快一些。
 




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