試閱
1/2
贏在就業起跑點─職場紅人的大學先修班
這兩年的求職者顯然比前幾年的人幸運，因為，相較於90、91、92年職場的陰霾，從93年起，企業徵才的需求放大許多！從104人力銀行的觀察，今年三月，企業給新鮮人的工作機會，就已經高達13萬筆以上(相較於91年同期，只有兩萬個新鮮人工作機會)！對新鮮人而言，這當然是個大利多！但是事實上，工作機會多，年輕人卻未必能夠好好掌握！
社會新鮮人缺乏信心
從我長期的觀察，我感到即將畢業的社會新鮮人，仍普遍缺乏「一定找得到好工作」的信心。所以，即將畢業的大四生，有不少選擇延畢，或是報考研究所。只可惜，根據104人力銀行去年的調查，即使是研究所畢業，大部份的人也仍然缺乏找到好工作的信心。
社會新鮮人就業信心普遍不足，其中一個重要原因，就是台灣有將近七成的工作者，是「學非所用」的！其他的原因，還有就業時發現自己「沒有相關經驗」、同時也「不確定自己適合哪些工作」！
更糟的是，即使進入企業後，第一年的社會新鮮人，也仍有四成以上「不清楚自己的職業性向」及對「職務內容缺乏了解」！
企業希望畢業生「已有實務操作經驗」
我們來看看企業的想法。
企業在哪些情況，會接受「非相關科系」的新鮮人呢？有最多的企業對我們表示，若畢業生「已有實務操作經驗」，雇主就會接受「非相關科系」的新鮮人。
所以，未來補救社會新鮮人「就業信心不足」的現象，或讓企業樂於接受新鮮人的最實際做法，就是讓大專學生在校時代，就有機會可以經由實習或打工「提早體驗職場」，以實務經驗，彌補學校和企業之間的斷層！
即使您的未來工作跟您的所學相關，因為好的工作競爭者多，我建議也該在學生時期，爭取一些相關的工作經驗，這樣一來，勢必對未來爭取「好工作」大大的加分！
案例一：學以致用，提早出人頭地
台大新聞研究所：鄭凱駿的故事
當我第一次碰到台大新聞所三年級的鄭凱駿，是在超視「新聞挖挖哇」節目的後台，黑黑壯壯、相當有禮貌的他，雖然臉龐還是洋溢著青春氣息，但是那股自信心及說服力，卻是大部份年輕人所嚴重缺乏的。
我認為，真正的自信心，絕對來自於歷練！沒錯，如果你知道他年紀輕輕，就有多麼豐富的資歷，肯定也會大吃一驚！
「所愛」加「所學」，研究生作品躍上國際電子媒體
相較於許多即將進入職場，卻還搞不懂自己到底「喜歡什麼？」「能做什麼？」的年輕人，鄭凱駿顯然大不相同！目前還在台大新聞研究所就學的他，將拍攝近一年的深度影像報導「台灣真棒」，向Discovery頻道毛遂自薦獲得青睞，已在其集團的Knowledge旅遊頻道「瘋台灣」單元首映！
鄭凱駿在學生時代，已經成為「台灣首位」作品躍上國際電子媒體的研究生。
「台灣真棒」是什麼樣的內容？這個三十分鐘的影片，就是紀錄著鄭凱駿最愛的「棒球」。他費了一年的時間，採訪了李居明、黃平洋、陳致遠等球星及國小球員、球探、各種球迷，完成了描述台灣「棒球發展」的紀錄片。
接下來，鄭凱駿還想籌拍台灣的「乩童、空姐、小吃」等各式補習班的獨特社會現象，想以他的「新聞專業」及「影像」，來呈現台灣的獨特及魅力；另外，鄭凱駿的心願還是跟他深愛的棒球有關：他想帶美國的棒球教練，到大陸觀察少林寺小和尚練功，他說：若能用於訓練棒球，也許可以推展出獨門的「少林棒球」。
主動爭取「義務」工作機會
在學生時代，鄭凱駿就已經「義務擔任路透社、BBC、Times、ESPN等國際媒體駐台記者助理，讓他有機會學習國際媒體的運作模式。這個機緣起因於2002年農漁民大遊行時，鄭凱駿的主動爭取。
回憶當時，鄭凱駿說：「我帶著相機去拍遊行影片，湊巧遇到國外媒體的製作人，我主動跟他們聊天，還說若有需要的話，我很樂意免費當助理，跟他們學東西。」
鄭凱駿很感激的說，幸好這位國外媒體的製作人，當時就那麼「玉樹臨風」的答應他，給他這麼棒的增廣見聞的機會！他說：如果不是製作人的首肯，他也沒這些機會學習國際媒體的運作，這位製作人真是他的貴人。
既然抱著學習的心態，鄭凱駿當然不打算領薪水，只想以實習的心態認真學習。只是，因為表現良好，他說，他也從來沒有被虧待。
我想，與其說是製作人肯給機會，不如說是鄭凱駿的積極且不計較的心態，感動了製作人，而不得不給他機會。鄭凱駿不想支薪，只想學習，確總能得到工作報酬，這正是所謂「把對的事情做到好，有形的東西自然就會來」的道理！
「英文能力」加「好強」讓他在國際舞台上發聲
鄭凱駿認為，媒體是一個很好發揮「自己的觀察」及「意見」的平台，因此，他曾經投稿某國外大媒體10篇稿子，用英文發表自己的看法。第一次，只被錄取了2篇，他覺得很難受！
不服輸的他，不多時，又再接再厲投了10篇稿子，這一次，鄭凱駿的稿子被錄取了8篇。東吳英文系的底子，讓他用英文發揮意見完全沒有障礙，所以，他的意見與想法，透過通用的語言，也同樣在國際舞台上發聲。
因為英文佳、外加積極主動，他一點一滴的涉入國際媒體的運作，鄭凱駿從學生時候，就有機會嘗試跟一般大學生不一樣的工作，他說：「國際媒體的優點是影響力很大，缺點就是對當地的事物了解沒有我們多，所以處理到他們比較不熟悉的，像台灣的政治、經濟、科技等議題，他們還滿願意讓我去嘗試，甚至我也會跟著去採訪像副總統呂秀蓮、宏碁董事長施振榮，以及明基集團董事長李焜耀，對當時只有21歲的我來說，要面對這麼大的人物，心情非常緊張，卻也是很好、很難忘的經驗。」
新世代打工機會與意願，比前輩更高
鄭凱駿指出，其實新世代打工機會與意願，比老一代更高，他認為，學生時代的社會經驗，是很必要的！所以要積極爭取。
他認為「我們這一代所面對的環境，比父母那一代競爭更嚴峻！因為，現在畢業後，我們要面對的不僅是台灣的同輩，還有上海、漢城、曼谷、孟買那些年輕人，他們很優秀也很努力，所以，我們這一代的競爭，是全球化的。新世代的人應該把握機會打工，藉此增加自己的經驗。」
他笑說：草莓也是可以很甜的。
既然競爭比以往激烈，如何脫穎而出？鄭凱駿認為，就是了解自己，然後「做自己想做的事，走別人沒有走過的路」。他目前的工作，是承接不同國際媒體的需求，協助他們對台灣，甚至是對亞洲的報導，而從小就生長在亞洲的他，就能以自己的經驗，協助國際媒體處理亞洲的事物。
「我現在做的工作，很多人都沒有聽過，但我覺得很有趣，時間又很自由。而且，像朋友的工作範圍可能在敦化南路、忠孝東路或是其他地方，可是，我的工作可以去曼谷、新加坡、上海、北京等不同地方，看很多新事物，接觸不一樣的人，而這些人都是我學習的老師，我的視野也就能比同輩更寬廣！」鄭凱駿說。
還是學生的鄭凱駿，顯然已經順利打開職場的康莊大道了。
社會新鮮人缺乏信心
從我長期的觀察，我感到即將畢業的社會新鮮人，仍普遍缺乏「一定找得到好工作」的信心。所以，即將畢業的大四生，有不少選擇延畢，或是報考研究所。只可惜，根據104人力銀行去年的調查，即使是研究所畢業，大部份的人也仍然缺乏找到好工作的信心。
社會新鮮人就業信心普遍不足，其中一個重要原因，就是台灣有將近七成的工作者，是「學非所用」的！其他的原因，還有就業時發現自己「沒有相關經驗」、同時也「不確定自己適合哪些工作」！
更糟的是，即使進入企業後，第一年的社會新鮮人，也仍有四成以上「不清楚自己的職業性向」及對「職務內容缺乏了解」！
企業希望畢業生「已有實務操作經驗」
我們來看看企業的想法。
企業在哪些情況，會接受「非相關科系」的新鮮人呢？有最多的企業對我們表示，若畢業生「已有實務操作經驗」，雇主就會接受「非相關科系」的新鮮人。
所以，未來補救社會新鮮人「就業信心不足」的現象，或讓企業樂於接受新鮮人的最實際做法，就是讓大專學生在校時代，就有機會可以經由實習或打工「提早體驗職場」，以實務經驗，彌補學校和企業之間的斷層！
即使您的未來工作跟您的所學相關，因為好的工作競爭者多，我建議也該在學生時期，爭取一些相關的工作經驗，這樣一來，勢必對未來爭取「好工作」大大的加分！
案例一：學以致用，提早出人頭地
台大新聞研究所：鄭凱駿的故事
當我第一次碰到台大新聞所三年級的鄭凱駿，是在超視「新聞挖挖哇」節目的後台，黑黑壯壯、相當有禮貌的他，雖然臉龐還是洋溢著青春氣息，但是那股自信心及說服力，卻是大部份年輕人所嚴重缺乏的。
我認為，真正的自信心，絕對來自於歷練！沒錯，如果你知道他年紀輕輕，就有多麼豐富的資歷，肯定也會大吃一驚！
「所愛」加「所學」，研究生作品躍上國際電子媒體
相較於許多即將進入職場，卻還搞不懂自己到底「喜歡什麼？」「能做什麼？」的年輕人，鄭凱駿顯然大不相同！目前還在台大新聞研究所就學的他，將拍攝近一年的深度影像報導「台灣真棒」，向Discovery頻道毛遂自薦獲得青睞，已在其集團的Knowledge旅遊頻道「瘋台灣」單元首映！
鄭凱駿在學生時代，已經成為「台灣首位」作品躍上國際電子媒體的研究生。
「台灣真棒」是什麼樣的內容？這個三十分鐘的影片，就是紀錄著鄭凱駿最愛的「棒球」。他費了一年的時間，採訪了李居明、黃平洋、陳致遠等球星及國小球員、球探、各種球迷，完成了描述台灣「棒球發展」的紀錄片。
接下來，鄭凱駿還想籌拍台灣的「乩童、空姐、小吃」等各式補習班的獨特社會現象，想以他的「新聞專業」及「影像」，來呈現台灣的獨特及魅力；另外，鄭凱駿的心願還是跟他深愛的棒球有關：他想帶美國的棒球教練，到大陸觀察少林寺小和尚練功，他說：若能用於訓練棒球，也許可以推展出獨門的「少林棒球」。
主動爭取「義務」工作機會
在學生時代，鄭凱駿就已經「義務擔任路透社、BBC、Times、ESPN等國際媒體駐台記者助理，讓他有機會學習國際媒體的運作模式。這個機緣起因於2002年農漁民大遊行時，鄭凱駿的主動爭取。
回憶當時，鄭凱駿說：「我帶著相機去拍遊行影片，湊巧遇到國外媒體的製作人，我主動跟他們聊天，還說若有需要的話，我很樂意免費當助理，跟他們學東西。」
鄭凱駿很感激的說，幸好這位國外媒體的製作人，當時就那麼「玉樹臨風」的答應他，給他這麼棒的增廣見聞的機會！他說：如果不是製作人的首肯，他也沒這些機會學習國際媒體的運作，這位製作人真是他的貴人。
既然抱著學習的心態，鄭凱駿當然不打算領薪水，只想以實習的心態認真學習。只是，因為表現良好，他說，他也從來沒有被虧待。
我想，與其說是製作人肯給機會，不如說是鄭凱駿的積極且不計較的心態，感動了製作人，而不得不給他機會。鄭凱駿不想支薪，只想學習，確總能得到工作報酬，這正是所謂「把對的事情做到好，有形的東西自然就會來」的道理！
「英文能力」加「好強」讓他在國際舞台上發聲
鄭凱駿認為，媒體是一個很好發揮「自己的觀察」及「意見」的平台，因此，他曾經投稿某國外大媒體10篇稿子，用英文發表自己的看法。第一次，只被錄取了2篇，他覺得很難受！
不服輸的他，不多時，又再接再厲投了10篇稿子，這一次，鄭凱駿的稿子被錄取了8篇。東吳英文系的底子，讓他用英文發揮意見完全沒有障礙，所以，他的意見與想法，透過通用的語言，也同樣在國際舞台上發聲。
因為英文佳、外加積極主動，他一點一滴的涉入國際媒體的運作，鄭凱駿從學生時候，就有機會嘗試跟一般大學生不一樣的工作，他說：「國際媒體的優點是影響力很大，缺點就是對當地的事物了解沒有我們多，所以處理到他們比較不熟悉的，像台灣的政治、經濟、科技等議題，他們還滿願意讓我去嘗試，甚至我也會跟著去採訪像副總統呂秀蓮、宏碁董事長施振榮，以及明基集團董事長李焜耀，對當時只有21歲的我來說，要面對這麼大的人物，心情非常緊張，卻也是很好、很難忘的經驗。」
新世代打工機會與意願，比前輩更高
鄭凱駿指出，其實新世代打工機會與意願，比老一代更高，他認為，學生時代的社會經驗，是很必要的！所以要積極爭取。
他認為「我們這一代所面對的環境，比父母那一代競爭更嚴峻！因為，現在畢業後，我們要面對的不僅是台灣的同輩，還有上海、漢城、曼谷、孟買那些年輕人，他們很優秀也很努力，所以，我們這一代的競爭，是全球化的。新世代的人應該把握機會打工，藉此增加自己的經驗。」
他笑說：草莓也是可以很甜的。
既然競爭比以往激烈，如何脫穎而出？鄭凱駿認為，就是了解自己，然後「做自己想做的事，走別人沒有走過的路」。他目前的工作，是承接不同國際媒體的需求，協助他們對台灣，甚至是對亞洲的報導，而從小就生長在亞洲的他，就能以自己的經驗，協助國際媒體處理亞洲的事物。
「我現在做的工作，很多人都沒有聽過，但我覺得很有趣，時間又很自由。而且，像朋友的工作範圍可能在敦化南路、忠孝東路或是其他地方，可是，我的工作可以去曼谷、新加坡、上海、北京等不同地方，看很多新事物，接觸不一樣的人，而這些人都是我學習的老師，我的視野也就能比同輩更寬廣！」鄭凱駿說。
還是學生的鄭凱駿，顯然已經順利打開職場的康莊大道了。
