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池井戶潤《七個會議》初心就跟初戀一樣,一旦失去了,就沒有了。

池井戶潤《七個會議》初心就跟初戀一樣,一旦失去了,就沒有了。

好故事小書靈 《陸王》H編
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《七個會議》與其說是「職場小說」「企業小說」,不如說是懸疑小說。從神祕的職權騷擾投訴案件開始,一方面抽絲剝繭,逐漸將背後的錯綜複雜一一解開,一方面從許多線索深入,發掘每個人背後微小但致命的惡意。

這部作品十分現實且警世,讀著簡直讓人心裡直發毛。

前兩天與朋友吃飯時,正好聽到鄰桌的幾位年輕女孩討論著才開始不久的職場菜鳥生活。「大家都好冷淡」「大學的時候大家都會彼此幫忙」「問了也不回答,還叫我去看紙本文件」……我和朋友相視一眼,很有默契地微笑不語。「組織就是這麼回事啊。『上班好同事,下班不認識』不是基本的嗎?還是因為從來沒被別人衝康(捅刀)過才會好傻好天真?」我心想。


組織和人的關係如此盤根錯節。組織是由人所建構的,人則期待組織提供保障。雖然我們往往期待組織是有機的、具備彈性的、可以讓眾人各展長才,甚至相互學習成長,但事實上,為了「整體」的發展,組織必須把來自人的干擾降到最低,力求透過規章使眾人有所依循,同時也方便管理、衡量成效。於是,大家越來越像機組件裡的螺絲,大家「各盡本分」,也就什麼事都沒有了。但就算是顆螺絲,如果在不該出現的地方出現了不該出現的螺絲,或是規格不符、組裝過程有瑕疵,即使組裝起來的物品看起來光鮮亮麗,時日一久,問題必然浮現。

另一方面,也正因為組織由人組成,所以有多少人就有多少種想法、多少種私心、多少種惡意。私心與惡意可大可小,那些微小的惡意和自以為能隻手遮天的想法,往往才是壓垮駱駝的最後一根稻草。

尤其是,那個始終在會議上打瞌睡的萬年組長八角民夫,表面上是顆不求上進的螺絲,事實上卻是看清了一切、最刺眼的一把螺絲起子。


*池井戶潤在2019上半年一口氣授權兩本截然不同的小說,熱血的《陸王》也接力上市。


儘管如此,《七個會議》的正義是沒有光的--包括八角民夫在內,沒有人是純粹的善,也沒有人是純粹的惡;人人都有心機、都想為自己謀求最大利益、都想避險、都不想站在風口浪尖,也都只能站在自己的立場思考現在可以思考的事。讀著這些人的勾心鬥角,也許知道故事裡的許多情節正在自己身邊上演(甚至有過之而無不及),也許覺得這些場景離自己還很遙遠,也許拍拍胸脯覺得我的職場哪有這麼恐怖。但讀到最後,會忍不住心生憐憫:他們(或者是我們)是怎麼走到這一步的?為什麼忘了自己踏出校園那瞬間的初衷?是怎麼讓自己異化成零件,而非有血有肉的人類?

覺得鄰桌女孩太過天真的我,其實也是個被組織異化、早就失去初心的人吧?

初心。「這些掩蓋工作過失的人,想必是遺忘了初衷吧!」或許有些人會這樣說。然而初心就和初戀一樣,一旦失去了,就沒有了。如果初心必然要失去,那麼我們的眼神如何還能清澈?如何還能抵抗「組織」的壓力甚或壓迫,還記得自己是個「人」?

人,究竟為了什麼而工作?

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